Синие шинели (Кабылбаев, Штульберг) - страница 291

Не сады ему пришлось выращивать, а очищать людей от коросты буржуазного прошлого, выхаживать раненые, исковерканные войной души людей. А это куда сложнее. Трудно. И казалось иногда — невозможно. Но сам он, испытавший на себе тяжесть военных лет, понимал этих людей и умел находить подход к оступившимся. Не все хорошо получалось, но упорство и привычка не пасовать перед трудностью помогали в работе.

Потом пришли первые удачи и успехи в работе, о чем свидетельствуют многочисленные Почетные грамоты от Политотдела и других организаций.

Когда в январе 1966 года встал вопрос, кого назначить заместителем начальника Балхашского городского отдела милиции по политико-воспитательной работе, была названа кандидатура тов. Рябоконь. Скупые строчки характеристики: быстро сходится с людьми, умеет найти себе хороших помощников и увлечь их работой.

Замполит В. В. Рябоконь (второй справа) в кругу своих товарищей по службе.


Кое-кто опасался. А сможет ли, справится ли с таким ответственным поручением в сущности еще молодой коммунист и молодой по возрасту товарищ? Такой же вопрос задавал себе и сам Владимир Рябоконь.

В колонии, там было намного яснее. И опыт в этом уже накоплен немалый. А здесь все по-другому.

В городском отделе работают убеленные сединами офицеры, которые в отцы ему годятся, вместе с ними на равных работает и молодежь, только что окончившая учебные заведения, и демобилизованные воины.

Да и функции совершенно разные у работников милиции и работников мест заключения. Однако Рябоконь находит общую цель: как те, так и другие, пусть каждый по-своему, борются за судьбу человека.

И как в былые годы возникает сразу вопрос: «Какова же задача?» И ответ приходит четкий, строгий по-военному: воспитывать личный состав в духе высокого патриотизма, преданности делу коммунизма, своему народу, социалистической Родине, готовности отдать все силы, а если потребуется, и свою жизнь нашему общему делу.

Владимир Варфоломеевич понимает: для того, чтобы воспитать эти качества у каждого работника милиции, предстоит сделать очень многое. И здесь будут важны идейная закалка, профессиональное мастерство, образованность, дисциплина и моральная стойкость каждого работника милиции.

Все это не придет само собой. Нужна кропотливая работа с каждым человеком. Ведь сколько людей, столько и характеров, и не учитывать этого нельзя.

С чего начать? Что главное?

И решение принято правильное: начинать с создания работоспособного актива, с подбора боевых инициативных помощников.

Коммунисты горотдела милиции увидели в замполите хорошего организатора и избрали его секретарем партийной организации. Это еще больше повышало ответственность.