, можно считать одной из главных задач социального управления организацией.
Социальные изменения и процессы в организации могут носить как стихийный, так и упорядоченный характер.
Упорядоченность социальные изменений определяется обоснованностью и целенаправленностью управленческого воздействия. В небольших организациях в качестве субъектов социального управления вольно или невольно, сознательно или неосознанно выступает руководящий состав. В связи с этим следует отметить важность установок руководства относительно учета и использования социальных факторов в ходе принятия стратегических решений. В крупных организациях с этой целью создаются соответствующие функциональные подразделения – службы персонала или отделы человеческих отношений. Но и здесь роль социальных установок руководителей как фактора социальных изменений, как правило, является решающей.
Система управления персоналом организации, точнее, ее действие, выступает (в силу характера функций, выполняемых данной системой в общей системе управления организацией) как главный официальный фактор целенаправленных социальных изменений организации. В системе управления персоналом организации формулируются цели социального управления, ею обеспечивается реализация данных целей. Поэтому совершенствование системы управления персоналом следует рассматривать как одно из главных условий целенаправленных социальных изменений в организации. Подробнее об этом будет идти речь при освещении раздела 9.
1. В чем состоит суть социальных целей организации?
2. Как соотносятся социальные цели организации с ее другими целями?
3. В чем состоит различие между общими и частными социальными целями организации?
4. Опишите соотношение между целями и факторами социального развития организации.
5. Назовите основные группы факторов социального развития организации и дайте их характеристику.
6. Приведите конкретные примеры факторов социального развития организации.
7. В чем проявляется действие различных факторов социального развития?
8. Каково содержание социальных изменений и процессов в организациях деловой сферы?
9. Назовите основные технические, экономические и социальные параметры организации.
10. Дайте характеристику организации как социальной среды личности работника.
11. Что означает понятие «социальная среда»?
12. Назовите основные материальные и социально-психологические компоненты социальной среды организации.
13. Какова связь между социальными параметрами и факторами социального развития организации?
14. Назовите основные группы социальных параметров организации.