♦ опекуны детей в возрасте до 5 лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
В-четвертых, согласно ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Никаких исключений для работников, работающих по графику, этой статьей не установлено.
Иными словами, если работа в нерабочий праздничный день была предусмотрена для работника графиком сменности, оплата его труда в этот день должна производиться по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.
Оплата в указанном в ст. 153 ТК РФ размере производится за часы, фактически отработанные работником в нерабочий праздничный день, при этом в двойном размере оплачиваются те часы, что приходятся на время с 0.00 до 24 часов праздничного дня.
Рекомендации.
1. Не забудьте составить график сменности.
2. Посменную работу необходимо отразить в трудовом договоре с работником.
3. Если график сменности попадает на праздничный или выходной день, то оплата должна осуществляться в двойном размере.
4. Ряд работников не может быть привлечен на работу в ночное время, это необходимо учитывать при разработке графика сменности.
6.4. Как оформить совместительство?
Иногда в магазине одному сотруднику приходится выполнять несколько функций, например, продавцы выполняют функции складских работников, кассир одновременно ведет бухгалтерию, а директор совмещает должность юриста и подготавливает все договоры.
В этом случае необходимо оформить внутреннее совместительство.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
На основании ст. 273 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.