♦ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
♦ отказ работника от перевода на другую работу;
♦ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
Таблица 3
Особенности расторжения договоров[25]
♦ обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
♦ нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Особенности расторжения трудовых договоров по различным основаниям приведены в таблице 3.
Рекомендации.
1. В случае увольнения работника правильно определите основания для увольнения.
2. При возникновении конфликтной ситуации, например, непрохождении испытательного срока, нарушении трудовой дисциплины, постарайтесь решить вопрос с работником «мирным путем», а если приходится расторгать договор, то лучшим способом будет расторжение договора «по соглашению сторон», ведь в этом случае работник с гораздо меньшей вероятностью пойдет в суд, а суд с большей долей вероятности признает правоту работодателя, поскольку было достигнуто «соглашение сторон».