3) должностные обязанности – описание конкретных работ, выполнение которых необходимо для реализации функций, возложенных на данного работника;
4) права – конкретные права работника для реализации возложенных на него функций и выполнения обязанностей;
5) ответственность – обязательная четкая формулировка содержания и форм ответственности сотрудника за результаты и последствия его деятельности, а также за непринятие своевременных надлежащих мер, если они относятся к кругу его обязанностей;
6) условия оплаты труда – законодательные документы, регулирующие оплату труда работника;
7) показатели оценки работы – общие показатели оценки деятельности.
В практике правового регулирования социально-трудовых отношений на уровне предприятий все большее распространение получают контракты.
Контракт — это трудовой договор, составляемый только в письменной форме и не более чем на 5 лет (см. главу 9). Его заключают со штатными сотрудниками, с совместителями, сотрудниками, не входящими в штат. В отдельных случаях возможны различные дополнения к типовой схеме контракта.
Существенную роль в нормативно-методическом обеспечении системы управления персоналом играют документы, регламентирующие выполнение функций по управлению персоналом: положения по формированию кадрового резерва в организации, рекомендации по организации подбора и отбора персонала, положения по оплате и стимулированию труда и т. п.
1. Каким образом осуществляется подготовка специалистов по специальности «Управление персоналом»?
2. Что представляет собой управленческая информация?
3. Как классифицируется информация, используемая в управлении персоналом?
4. Какие технические средства используются для обработки информации о персонале и как они классифицируются?
5. Что представляют собой информационные системы и чем они различаются?
6. Что включает в себя правовое обеспечение системы управления персоналом?
7. Как построен Трудовой кодекс Российской Федерации?
8. Что представляет собой нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом?