Социальные сети, правила работы, тонкости и нюансы
Социальные сети перестали быть просто площадкой для общения. Facebook, Linkedin, VK, G+ все чаще становятся территорией активного продвижения личных и корпоративных брендов. Их включают в маркетинговый бюджет, когда выводят на рынок новые бренды. Представители всех более-менее значимых компаний уже присутствуют в соцсетях в виде корпоративных страничек, сообществ и групп. Виджетами соцсетей прошито большинство сайтов, клиенты настаивают на том, чтобы работа в соцсетях велась, но критериев этой работы freelance-сообщество еще не выработало. Вы же, как заказчик, просто обязаны соблюдать медицинский принцип «Не навреди!», ведь именно в соцсетях и профессиональных сообществах очень легко перейти невидимую грань, отделяющую вас (вашего клиента) от провала! Работая на биржах контента, несложно проникнуться соблазном нанять недорогих авторов для того, чтобы оставить хвалебные комментарии в той или иной соцсети, на электронных торговых площадках и в блогах. Да, комментарии играют частенько значительную роль в формировании общественного мнения, но только в том случае, если они носят конструктивный характер и исходят от авторов, мнению которых мы доверяем. В случаях с использованием труда авторов с бирж результат может огорчить клиента, ведь вместо всеобщего ликования, вы, скорее всего, получите обратный эффект.
Как и на любой другой площадке, на биржах контента всегда есть место для оптимизации. Рассчитайте заранее объем контента на закуп. На полгода или на год вперед. После выбора пула авторов озвучьте объемы работ и горизонт проекта по срокам. Поверьте, авторы пойдут на значительные уступки по цене, если вы обеспечите их работой на месяцы или хотя бы недели вперед. Здесь нет необходимости оплачивать весь объем сразу, платите по факту исполнения и постепенно (не одним куском!!!) размещайте материалы на сайте или в блоге. Роботы не любят тексты сами по себе, им важно постоянство, с которым эти материалы возникают в сети. Если у вас есть CMS (система управления контентом сайта) или авторский доступ к страничке в соцсетях – передайте его вашим авторам, и вам не понадобится размещать материалы самому. Так у вас возникают новые внештатные сотрудники, которые заполняют сайт крутым контентом, находясь вне офисного пространства. А вы ведь раньше искали их на сайтах рекрутинга! При этом навредить вашему сайту или страничке они не смогут, ведь современные CMS подразумевают возможности иерархии доступа к публикуемым материалам и оперативную модерацию контента. Кроме того, в CMS и админке соцсетей существуют календари, куда одним разом можно подгрузить все материалы на год вперед с тем, чтобы каждый день сам сайт производил публикацию контента автоматом. Вкалывают роботы – счастлив человек!