Приложение 1. ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА СОСТАВЛЕНИЯ ПСИХОГРАММЫ БАНКОВСКОГО РАБОТНИКА
1. ВСТУПЛЕНИЕ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СПЕЦИФИКИ ДОЛЖНОСТИ
Специфика должности определяется примерно по следующим критериям:
а) характеристика типа деятельности: оперативный работник, исполнитель, управленец такого-то ранга, специалист, оператор и т. д.;
б) вид деятельности: производственно-технологический, организационный (менеджерский), аналитический (маркетинговый), предпринимательский;
в) степень оперативной свободы действий, уровень самостоятельности принятия решения;
г) индивидуальный, совместный, групповой, коллективный характер труда;
д) динамика (периодичность) и степень напряжения (опасности) труда, нормированность и ненормированность рабочего дня;
е) моно– или полифункциональность выполняемых задач;
ж) уровень специализации и специфичности профессиональных обязанностей;
з) прочие специальные условия (например, частые командировки).
2. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
2.1. Требования к физическому состоянию организма (здоровью)
2.1.1. Требования к здоровью работников всех профессий определяются нормативными документами по гигиене труда и профзаболеваний Минздрава Украины. В психограмме, однако, должно даваться краткое описание требований к так называемому донозологическому состоянию здоровья (или иначе – вне каких-либо патологических отклонений), оценка которого необходима при приеме на работу в силу следующих причин:
а) необходимость определения надежности функционирования ПВК рабочего на фоне общего состояния здоровья;
б) длительный прогноз изменения общей работоспособности;
в) заблаговременное принятие мер по реабилитации общего функционального состояния рабочего;
г) длительность адаптационного периода и подбор работ в пред– или послерелаксационный период воздействия реабилитационных общеоздоровительных мероприятий.
2.1.2. Виды неблагоприятных воздействий могут быть следующими:
а) абиотической природы – тепловое, механическое, вибрационное, электромагнитное, радиоизлучающее, ультразвуковое, химическое;
б) стрессовые как следствие опасности (сложности) труда, так и высокого уровня ответственности.
2.1.3. Методический инструментарий для практического диагностирования физического состояния работника.
Предлагается для оценки работоспособности сердечно-сосудистой системы использовать международную велоэргонометрическую пробу PWC (общепризнанную и весьма достоверную с разработанными нормами оценки для лиц различного пола, возраста и веса тела).
Дополнительно можно применять также метод вариационной пульсометрии и производить расчет индекса Кердо (определение типа гуморальной регуляции сердечно-сосудистой системы).