Начните с телефона. Если у вас нет персональных предпочтений, звоните в любое агентство без предварительной договоренности. Не стоит звать самого агента, изложите любому, кто взял трубку, или одному из помощников, что вы пишете драматические сериалы для телевидения и ищете представителя. Вы можете узнать имена агентов, которые специализируются в этом сегменте, или агента-новичка, который набирает клиентов. Запишите имена. Из сотни звонков с десяток могут оказаться полезными. Помните, вам нужен только один агент.
Следующая ступень – письмо в одну страницу (или email) агентам, которых вы выбрали, и в нем вы изложите все ваши заслуги: награды за сценарии, диплом киношколы, пьесы, которые собрали хорошие отзывы, опубликованные тексты или статьи. Если у вас нет таковых, заинтересуйте адресата каким-нибудь другим активом, например большим запасом криминальных историй, который вы собрали в бытность полицейским. Перечислите то, что есть в вашем портфолио, к примеру: спек-сценарии для «Доктора Хауса» и «Во все тяжкие», два киносценария – романтическая комедия и напряженная драма. Вы должны добиться, чтобы агент захотел прочесть один из ваших сценариев.
А теперь ждите. Возможно, стоит перезванивать помощнику агента раз в неделю, но не нужно ни на кого давить. К тому же вы разослали письма в несколько агентств, поэтому будем надеяться, за шесть – восемь недель кто-нибудь откликнется на ваше предложение.
Несмотря на то что вы собираетесь писать для сериалов, агент может попросить вас прислать оригинальный сценарий, чтобы оценить ваш собственный стиль. Потом, когда он будет готов оценить ваше мастерство в написании сериальных сценариев, пригодятся ваши спеки эпизодов.
Допустим, это препятствие вы преодолели, теперь предстоят встречи с агентами. Хорошие агенты ищут клиентов с талантом и потенциалом роста, заботясь о том, где вы окажетесь через пять лет, и о том, как пристроить вас в штат на текущий сезон. Агент, который заинтересован в быстрых деньгах, скорее всего, бросит вас, если в первые несколько месяцев вы не оправдаете его ожиданий. Поверьте, вы заслуживаете большего.
Вы завязываете длительные отношения, поэтому вам нужен человек, который понимает, чего вы хотите, направит вас туда, где вы начнете строить карьеру, и обладает достаточным влиянием, чтобы открывать закрытые двери. Выбор за вами: голодный и юный, чуткий и понимающий или умудренный годами ветеран с длинным списком клиентов? Задачка не из легких.
Как, вам мало? Тогда вам нужен менеджер. Главная разница в том, что работа агентств регулируется законом и соглашениями с гильдиями, которые определяют размер вознаграждения и круг обязанностей агентов. Менеджеров никто не контролирует, так что решайте сами. Профессиональные компании функционируют почти как агентства, только берут за свои услуги 15 % и больше, в отличие от агентских 10 %. В оправдание большего процента круг обязанностей менеджеров может быть расширен. Иногда они берут на себя все деловые вопросы.