Места переброски таких подарков становились известны очень быстро, вокруг них строился бункер, чтоб не залетела какая гадость, были прецеденты, вымирали целыми планетами. Наличие хаотичных порталов и указывает на то, что данная планета в перспективе может стать портальной, а выходы таких порталов легко определяются заранее по обилию костей и прочего мусора в точке выхода.
Разумный затянутый таким хаотичным порталом то же должен был бы погибнуть, он терял сознание минимум на сутки и в естественной среде обязательно нашелся бы кто-то голодный, а вот на планетоиде, куда меня угораздило попасть, еще бы и задохнулся, состав атмосферы был непригоден для дыхания человека.
В отличии от государств, где основной состав граждан состоял из хомо, Империя ксен выбирала из выброшенных случайным порталом людей только необходимых им, остальных малоподходящих выдерживала в отстойнике до появления "покупателя" и продавала как товар, тесты как раз и служили этим целям.
Впрочем, вернемся к нашим баранам, Империя Ксен была образована под действием человеческой экспансии, из разумных насекомых, типа наших муравьев. Иерархическое сообщество со сложной структурой. Во главе стоит Совет из глав Ульев, так я для себя их определил. Этот совет определяет только общие направления развития, а далее все в руках отдельных образований.
Империя имеет в своем составе пятнадцать портальных планет и соответственно пятнадцать ульев. Каждый улей имеет интеллектуальный совет, который определяет уже задачи для данного улья и пути их решения, для этого в маточнике закладывается необходимое количество особей определенной квалификации и рождается необходимое количество работников.
Сами по себе они туповаты, но могут поднимать себе интеллект объединением, например двое рабочих составивших пару умнее каждого по отдельности, и так далее. Только у насекомых встречаются коллективные инженеры и чуть менее коллективные, техники.
Чем более сложную проблему им необходимо решить, тем больше особей объединяется. Фактически рядом с главой улья находятся десятки таких объединений состоящих из нескольких сотен или тысяч особей, которые в свою очередь получают задания и передают их для решения более мелким образованиям и так далее.
Бригадир может состоять из десяти особей, а далее идет уже специализация работников. Плюс от такой организации это всеобщая занятость, экономия ресурсов, жизнь отдельной особи не стоит ничего, лишние просто утилизуются. Из минусов крайне неустойчивые специалисты получаются в случае случайной гибели или повреждения одной особи происходит потеря квалификации, причем значительная. Представьте себе гибель одной частички командира полка в бою, которая сразу превращает его по знаниям и квалификации в командира роты. Это, да и специфические требования к планетам проживания сдерживают рост их популяции.