Стоит обратить внимание. Не борьба за права рабочих становилась важнейшей задачей, а выполнение указаний партии.
Где уж там говорить о политических требованиях! На VIII съезде профсоюзов (декабрь 1928 г.) было подвергнуто критике профсоюзное руководство, возглавляемое М. П. Томским. Председатель ВСНХ В. В. Куйбышев обвинил профсоюзы в бюрократизме, в отрыве от рабочих масс. Был выдвинут лозунг: «Профсоюзы – лицом к производству!», что на практике выливалось в свертывании каких-либо самостоятельных функций профсоюзного движения и превращении его в придаток государственных органов в сфере производства. Профсоюзные руководители доносят до работников нормы выработки и прочие производственные цели, поставленные правительственными чиновниками, а не служили представителями работников перед властями, как полагается профсоюзам.
Право рабочих на забастовки, формально закрепленное в уставе профсоюзов 1923 г. отменили. 29 августа 1928 г. ЦИК и СНК утвердил Правила о примирительно-третейском и судебном рассмотрении трудовых конфликтов, которыми должны были заниматься рабочие контрольные комиссии (РКК).
На позднем этапе существования СССР профсоюзы были эдаким отстойником для проштрафившихся партийных деятелей. Оставлять на высоком посту нельзя, до пенсии далеко, стрелять перестали. Вот и ссылали. Там ни на что влиять нельзя и от самого важного профсоюзного товарища ни черта не зависит.
В принципе в те времена еще четких границ не имелось, тем более и НЭП. Весь период вопрос о формах труда был предметом острых противоречий. Сдельная оплата было немного более привлекательной, чем повременная. К середине 1925 г. в среднем по всем отраслям промышленности ее удельный вес достиг 59,3 %. Государству это было невыгодно и с этим усердно боролись. «По просьбам трудящихся».
7 апреля 1929 г. в Твери был подписан первый хозяйственно-политический договор между рабочими Трехгорной мануфактуры, тверских текстильных фабрик и ряда предприятий Иваново. Затем практика таких договоров распространилась по всей стране. Договор, как правило, предусматривал обязательства по снижению себестоимости продукции, ликвидации прогулов на производстве, борьбу с расхлябанностью в работе, с небрежным отношением к сырью, материалам и оборудованию. В целом прогрессивно, хотя надо внимательно смотреть статьи договора.
Для стимулирования соревнования предусматривалось выделение особого фонда премирования за лучшие достижения, однако поначалу больше применялись различные формы морального и общественного поощрения (грамоты, свидетельства, удостоверения, доски почета, пропаганда достижений ударников через прессу и т. п.). На ударника награды должны были сыпаться со всех сторон.