Работа и хобби тоже находятся неспроста на одной оси, неспроста в антагонизме. Первое, чем жертвует трудоголик, — это досуг. Когда у кого-то остро встают вопросы карьеры, первое, у чего он отнимает время — это хобби, досуг, развлечения. Это правильно и это нормально. Но если такой перекос наблюдается годами, это не дает возможности восстановить энергию, усиливает напряжение и, в конечном итоге, негативно влияет на эффективность.
И наоборот, если у человека доминантой становится хобби, развлечения, досуг, если он живет своим увлечением, интересы работы он начинает подчинять своей страсти. Например, он увлекся гольфом, и увлекся так фанатично, что стал свою работу подчинять графику гольфа. Гольф — сезонная игра. Если летом пошла игра, открылись поля и погода благоприятствует, он начинает уходить с работы раньше. Или, например, в выходные нужно поработать, чтобы к понедельнику подготовиться. Он не работает в субботу и в воскресенье — у него гольф. А вдруг где-то какой-то чемпионат важный, на который он хочет полететь в другую страну, он неделю пропускает на работе. Фокус внимания с работы переносится на хобби, на работе он менее сосредоточен, менее собран, менее эффективен. Бывает и так, что человек работает только ради того, чтобы финансировать свое хобби. Я уже говорил в этой книге о необходимости баланса. Прекрасно, когда хобби позволяет сделать нашу жизнь более интересной, разнообразной. Плохо, когда хобби затмевает работу, создает в ней проблемы. У меня был сотрудник, который очень увлекался одним экстремальным видом спорта. И он откровенно признался, что работает, потому что этот вид спорта затратный, на него все время требуются деньги. И когда он однажды получил травму и не мог три месяца заниматься спортом, он стал хуже работать. А зачем — ему деньги в это время не нужны; он пренебрегает работой. Доминантой становится хобби, а человек становится ненадежным сотрудником.
Время от времени мне приходится слышать: «Я люблю мою работу, моя работа и есть хобби». Нет, работа не есть хобби. В работе важен результат, и этот результат должен расти. Именно это — мерило вашей эффективности.
Работа должна обязательно приносить вам адекватные средства для жизни. Она — источник денег, признания, уважения. Хобби увлекает вас вне зависимости от того, растут ли ваши результаты. Хобби не только не приносит средств, но и, бывает, дорого обходится. Если у вас нет досуга, мало свободного времени, нет увлечений, вы не можете компенсировать это работой, поэтому ставьте низкий балл. Оценивая же работу, учтите, насколько вам нравится то, чем вы заняты, насколько в этой работе реализуется ваш потенциал, насколько он позволяет вам развиваться. Материальный эффект работы будем рассматривать дальше, пока сосредоточимся на работе как таковой.