Каждая компания выбирает свою степень консервативности и с учетом общих предписаний составляет подробные правила для сотрудников. И это касается не только фирм с самым строгим дресс-кодом.
Дресс-код, принятый в той или иной организации, дает рекомендации по выбору одежды и аксессуаров для создания образа в каждом конкретном случае из множества тех, что могут встретиться в ваше рабочее время. Какая одежда подходит к той или иной ситуации – брюки ли, юбка ли, платье, определяет дресс-код. Требования же к стилю выбранной юбки, брюк или пиджака диктует коэффициент консервативности. Выбранный стиль деловой одежды считается абсолютно безупречным, если соответствует так называемому коэффициенту консервативности (КК). Этот коэффициент определяет степень свободы выбора стиля одежды в каждом конкретном случае – от очень консервативной до модной.
Степень консервативности (К) присваивается:
♦ сфере деятельности – К1 (где я работаю?);
♦ занимаемой должности – К2 (кем я работаю?);
♦ уровню мероприятия, встречи или контактов – К3 (с кем я работаю?).
Для удобства расчета коэффициент консервативности представлен 10-балльной шкалой:
10–8 – высокая степень консервативности;
7–4 – средняя степень консервативности;
3–1 – низкая степень консервативности.
Если при расчете КК результат получится в диапазоне от 10 до 8, то ваш внешний вид должен быть консервативным.
Если КК – от 7 до 4, то рекомендуется подобрать одежду в более свободном, демократичном стиле.
Если КК от 3 до 1, то одежда должна быть модной, привлекающей сильное внимание. Рассчитав коэффициент консервативности для вашей компании и каждой конкретной деловой ситуации, вы сможете избежать ошибок в формировании гардероба, и окружающие несомненно оценят это по достоинству. Главное – соответствовать требованиям вашей сферы деятельности, занимаемой должности и уровню контактов.