Вопрос все равно, конечно, непростой. В принципе согласен, но большинство граждан, не имея специфического воспитания, свободное время употребит только на просмотр телевизионных шоу совершенно идиотского характера.
А это не свободное время, потому что нет развития. Это внерабочее время: сон, просмотр таких шоу, как кто кого убивает или только режет. Это убивание свободного времени. Свободное время – это то время, когда человек занимается делом управления или создает профсоюз, когда он борется за свои интересы. Он вырастает, вожди появляются – профсоюзные вожди, политические вожди. Теперь, значит, понятно, что есть много трудностей. Чтобы стать представителем коллектива, желательно иметь профсоюзную организацию, надо создавать профсоюзы, а не сокращать их. Профессиональный союз – это не комитет, профсоюз – это союз работников одной профессии, которые борются за общие интересы. Вот и боритесь, и создавайте профсоюз.
Чтобы создать профсоюз, по закону всего три человека нужны. Всего три! И не надо бежать к работодателю и докладывать: мы организовали профсоюз. Зачем вы побежали? Вы создайте проект коллективного договора и идите с ним к коллективу, который есть независимо от того, пишут про него, не пишут, и идите по подразделениям, чтобы люди голосовали за принятие проекта работников. А чтобы они голосовали, напишите на одной странице, чего хорошего есть в вашем проекте, потому что никто целиком не будет читать – нет времени. Оставьте экземплярчик и расскажите в десятиминутном выступлении. Какое для этого свободное время? Обеденный перерыв – свободное время работников, к ним можно прийти и можно доказывать. Проведите эту работу и одновременно изберите на конференцию людей, решением собрания поручите им поддерживать этот проект коллективного договора на конференции, представителей изберите, которые будут вести переговоры с работодателем с самого начала, а потом будут коллективные трудовые споры вести. Прочитайте в Трудовом кодексе, как ведется какая процедура, и не нарушайте ее, потому что после примирительной комиссии придумали посредника, но я еще не видел, чтобы какой-то посредник разрешил коллективный трудовой спор, поскольку стороны не доверяют кандидатурам, предложенным противоположной стороной. Поэтому бумажки надо друг другу прислать, на этом данный этап пройден.
Следующая бумажка – трудовой арбитраж, он обязателен, если обе стороны договорились, что будут его решение выполнять. А с чего это я буду выполнять то, чего я не знаю? И вы это с чего будете выполнять? Поэтому давайте напишем, что мы не будем. И так далее. И вот когда мы прошли всё, следующий этап – конференция, принимающая решение о забастовке и избирающая забастком, и выход на забастовку. Забастовка – это главное оружие и орудие рабочего класса. Хороший коллективный договор без забастовки не принимается, не потому что он плохой, а потому что упираться будет тот, кто должен раскошелиться. А почему он должен раскошелиться? Потому что у него несметные богатства, которые он забрал у рабочих, он паразит, и он не хочет ими делиться ни с кем. И это вроде правильно, что он не хочет делиться, я бы, может, тоже не хотел делиться.