Развитие бизнеса: инструменты прибыльного роста (Харниш) - страница 203

Ответ Верна на этот вопрос не изменился и по сей день. Успех принадлежит тем, кто обладает следующими двумя свойствами:

• ненасытное желание учиться;

• неутолимая жажда действий.


Те, кто побеждает, постоянно ищут лучшие способы делать бизнес и новые варианты улучшений. Они не сидят сложа руки и не позволяют другим себя обгонять. Они используют свои инструменты и ресурсы, чтобы браться за любую проблему и находить решение – чтобы действовать. Вот как все просто. Хотите добиться успеха с этой книгой и вашим бизнесом? Продолжайте учиться и действоватьна своем пути вверх.

Благодарности

Спасибо!

В первую очередь мы хотели бы поблагодарить тысячи директоров и менеджеров, использовавших наши открытые инструменты и советовавших, как еще более эффективно применять их для масштабирования организаций. Мы очень ценим ваш вклад в жизнь сообщества «газелей».

Руководители предприятий

Некоторых из этих людей мы упоминаем в тексте. Мы благодарим вас за истории и за уроки, которые пошли на пользу всем нам. Хотим особенно отметить Джеффа Бута, Джина Брауна, Дуайта Купера, Фреда Кросетто, Джона Дехарта, Барретта Эрсека, Марка Фуллертона, Бена Годси, Сэма Гуднера, Вишала Гупту, Роджера Харди, Джека Харрингтона, Алана Хиггинса, Нельсона Джейкобсона, Майка Джаггера, Рика Кея, Клейта Маска, Генри Макговерна, Лоис Мельбурн, Санджива Моханти, Саймона Моррисона, Скотта Нэша, Джеймса Перли, Дэвида Рича, Стивена Роша, Алана Руди, Кена Сима, Наоми Симсон, Кэри Смит, Джерри Саута, Адама Спрула, Джона Стэплтона, Скотта Таннаса и Грэма Уэстона.

Двое предпринимателей не просто откликнулись на наш призыв прокомментировать черновой вариант этой книги, а выполнили подробный и критический анализ нашей работы, который помог внести существенные изменения в стиль, слог, формат и дизайн. Это Кевин Даум, бизнесмен, писатель и блестящий журналист в Inc, и Джимми Калано, основатель компании CareerTrack, благодаря которому Верн начал писать и который стал одним из первых инвесторов в Gazelles. Если вам что-то понравится в этой книге, благодарите этих двоих! А если что-то не понравится, скорее всего, это значит, что мы не послушались их совета.

Лидеры мнений

Мы всегда верили, что для масштабирования компании требуются бизнес-гуру. Это правило верно и для Gazelles, и для этой книги. Хотели бы особо поблагодарить Джима Коллинза, покойного Уильяма Эдвардса Деминга, Пэт Ленсиони, Тома Питерса, Херрмана Саймона и Джека Стэка. Их уникальный вклад в мир бизнеса помог миллионам предпринимателей и стал основой для многих идей, которые вы найдете в этой книге. Кроме того, мы хотели бы сказать спасибо Грегу Александеру, Дэвиду Аллену, Джону Ассарафу, Лори Басси, Джошу Берноффу, Бобу Блуму, Трэвису Брэдбери, Крегу Бреннеману, Марку Бертону, Джиму Сесилу, Рэму Чарану, Роберту Чалдини, Чипу Конли, покойному Стивену Кови, Стивену Кови, Обри Дэниелс, Питеру Диамандису, Мохамеду Фательбабу, Фрэнсис Фрей, Сету Годину, Маршаллу Голдсмиту, Марку Гулстону, Виджею Говиндараджану, Адаму Гранту, Брайану Хэллигану, Брэду Хэмсу, Даррену Харди, Чипу Хиту, Маргарет Хэффернан, Салли Хогсхед, Люку Хоманну, Тони Хшею, Марку Джонсону, Рику Кэшу, Эрику Кейлесу, Дейву Керпену, Тодду Клейну, Джиму Кузесу, Майку Либерману, Джованни Ливере, Джиму Лоеру, Дэвиду Макету, Рону Макмиллану, Джеймсу Маккиви, Ари Мейсель, Йонгме Муну, Джеффри Муру, Ричарду Морану, Энн Моррисс, Джону Маллинсу, Александру Остервальдеру, Бобу Парсонсу, Дэниелу Пинку, Джо Пулицци, Фреду Райхельду, Ричу Русcакоффу, Тому Сэнту, Дэвиду Мирмену Скотту, Робину Шарма, Брайану Соузе, Джиму Стенгелю, Джеффу Таллу, Биллу Трежереру, Линн Твист, Джону Уоррилоу, Пэт Уильямс и Лиз Уайзман. Все они принимали участие в наших семинарах по всему миру, а также вносили свой вклад в работу наших онлайн-курсов.