Как заставить работать подчиненного-Овна?
В прямом смысле слова «заставить» Овна что-либо делать невозможно. Надо лишь попытаться использовать их: а) Там, где надо, б) Наиболее эффективным способом.
С самого начала не следует Овнам (это справедливо и для остальных знаков) поручать ту работу, к которой они не имеют склонности. Это: работа с бумагами и документацией, планирование и структурирование, оформление интерьера и вообще те области, где надо проявить тонкое эстетическое чутье. Не следует давать Овну и работу, которая связана с постоянным сидением за столом или просто пребыванием на одном месте.
Лучше всего, если его работа будет связана с разъездами и командировками или просто беготней по городу. Овны любят решать новые задачи, причем стремятся делать это самостоятельно. Это может быть поиск помещения для офиса, поиск и налаживание контактов с потенциальными потребителями вашей продукции и т. д. Лучше всего Овну подходит профессия выездного менеджера. Однако здесь важно помнить — отправляя Овна в очередную поездку, следует: а) Ставить перед ним одну — максимум две задачи, б) Максимально четко их формулировать: Овен должен четко знать, зачем он куда-то едет. Ведение переговоров (речь идет о диалоге, а не о монологе), когда нужно слушать противоположную сторону, оценивать на ходу открывающиеся возможности и на основе этого формулировать новые задачи — не самая сильная сторона Овнов. Они могут хорошо отрекламировать товар, зажечь своим энтузиазмом окружающих, но на этом их функции кончаются. Овны хороши при первом контакте, когда нужно «познакомиться» с кем-либо и чем-либо. Для систематической работы над выработкой стратегии и тактики, а также кропотливой работы над их осуществлением Овны не годятся. Не стоит удивляться, если Овен возвращается с переговоров, не выяснив толком практически ничего: скорее всего, отправляя его на эти переговоры, вы не достаточно четко сформулировали, что именно следует выяснить, или сформулировали это в абстрактной форме, а абстракции Овны воспринимать практически не способны.