Прежде чем приступить непосредственно к заполнению резюме, попробуйте поставить себя на место человека, который ищет дизайнера в свою команду. Что было бы для вас важно в этом случае? На что бы вы обращали внимание? Как бы вы отличили хороших кандидатов от плохих? Ответьте на эти вопросы – и заполнить CV правильно вам будет намного проще.
Детально изучите вакансии, уже опубликованные работодателями. Обратите внимание на то, какие формулировки в них используются, какие навыки ожидаются от соискателей. Запишите часто встречающиеся требования и пожелания, чтобы не забыть указать их в своём резюме. Если вы не обладаете какими-то актуальными на рынке знаниями или умениями, попробуйте освоить. Возможно, это окажется не так уж и сложно.
Ещё один хороший способ, помогающий лучше понять работодателя, – посмотреть резюме других кандидатов. На многих сервисах резюме недоступны другим соискателям, но ничто не мешает вам создать аккаунт работодателя, разместить собственную вакансию и изучить отклики на неё. В CV других дизайнеров вы найдёте хорошие решения, которые сможете позаимствовать, а также увидите типичные ошибки и не допустите их сами. Причём рассматривайте резюме кандидатов не только из своего, но и из других регионов. Особое внимание уделите CV соискателей из более крупных городов: конкуренция за рабочие места в них выше, а значит, их жителям нужно более тщательно подготавливать свои резюме.
Как составить хорошее резюме
Чтобы заинтересовать работодателя и вызвать у него желание продолжить общение с вами, я советую придерживаться следующих рекомендаций.
1. Указывайте только реальные данные. Не используйте аватарки вместо фотографий, псевдонимы вместо фамилий, желаемый город проживания вместо фактического и т. д.
2. Указывайте только одну желаемую должность. Например, «Графический дизайнер» лучше, чем «Графический дизайнер, художник, фотограф, 3D-визуализатор». Определитесь, кем вы хотите работать, – и создавайте резюме конкретно под эту специализацию. Если не можете определиться, сделайте несколько резюме. Исключение составляют профессии, подразумевающие совмещение нескольких направлений в одном, например UX/UI-дизайнер.
3. Не добавляйте к должности приставки, показывающие вашу неопытность, такие как «junior», «начинающий», «стажёр» и т. д. Некоторые рекрутеры с ходу отфильтровывают такие вакансии. Даже если вы на самом деле имеете мало опыта, это ещё не значит, что уровень ваших навыков не подойдёт для выполнения задач, предусмотренных вакансией.
4. Указывайте только релевантный опыт работы,