Как стать дизайнером с нуля (Агеенко) - страница 36

3. Будьте минималистичны. Это правило относится не только к оформлению резюме, но и к дизайну в целом. Не нужно делать в CV сложные иллюстрации, массивные рамки, витиеватые разделители, яркие фоны. Ограничьтесь хорошей типографикой, логично расставленными акцентами и минимумом цветов. Чёрный текст на белом фоне – лучший вариант из всех возможных. Эстетика не требует большого количества элементов сложной графики.

4. Не делайте резюме слишком большим. Излагайте информацию лаконично. Избегайте больших блоков текста. Включайте в содержание только те данные, которые имеют отношение к дизайну или могут быть важны для работодателя. Оптимальный объём CV – не более 2–3 страниц печатного текста.

5. Используйте формат A4 портретной ориентации. Если ваше резюме захотят распечатать – что бывает очень часто, особенно если вас пожелают пригласить на интервью, – это не должно вызвать сложности.

6. Проверьте дизайн своего CV на соответствие основным принципам дизайна. Рекрутеры не обратят внимания на такие мелочи, но опытный lead-дизайнер или арт-директор вряд ли пропустит явные ошибки в группировке блоков или типографике.

Не помешает предварительно дать своё резюме на проверку хотя бы 2–3 знакомым дизайнерам. Будет обидно не пройти отбор только из-за нарушения знакомых вам правил.

7. Напоследок проверьте на правильность все тексты. Опечатки, помарки, ошибки в пунктуации и тем более в орфографии точно не добавят вам баллов. У некоторых людей пропущенная запятая или лишний мягкий знак могут вызывать неподдельное отвращение. Далеко не для всех это правило работает, но если вы можете подстраховаться – зачем рисковать?

Сама формулировка «поиск работы» уже несёт определённый смысл. Работу действительно нужно искать. Сама собой она не найдётся. Просто создать портфолио и разместить резюме на сайте с вакансиями недостаточно.

Конечно, иногда звёзды могут сложиться и так, что работодатель сам вас найдёт, но в абсолютном большинстве случаев инициатива должна исходить именно от соискателя. Особенно если речь идёт о новичке без опыта работы.

Сложнее всего найти именно свою первую дизайнерскую работу. Компании предпочитают нанимать на эту должность уже состоявшихся специалистов, потому что брать новичка – всегда риски. Отсутствие опыта грозит большим количеством ошибок, проблемами в процессах и во взаимодействии с командой, что негативно сказывается на сроках и качестве работы.

Желающих же начать карьеру дизайнера с нуля довольно много, а значит, конкурс на каждую вакансию высокий. Именно поэтому поиск первой работы – очень сложный, а зачастую и длительный процесс. Многие люди, имеющие потенциал, но не проявляющие должной настойчивости, на данном этапе просто отсеиваются. Наиболее активные, наоборот, преодолевают этот главный барьер и затем строят успешную карьеру.