Не лишним будет также попросить указать на ваши слабые места и посоветовать, над чем вам стоит поработать. Не вдавайтесь и в другую крайность – не спрашивайте об этом слишком часто.
8. Сначала пытайтесь решить возникающие проблемы самостоятельно. Новичок, который задаёт слишком много банальных вопросов, не самый привлекательный кандидат. Ваше время пока стоит намного дешевле, чем время других сотрудников, поэтому, прежде чем спрашивать что-то у коллег, попробуйте разобраться в ситуации сами. Используйте интернет, дизайнерские чаты и собственную смекалку. Вполне вероятно, что проблема решается проще, чем вы думали.
9. Ошибка, обратная предыдущей, – не задавать вопросов вообще. Если вы не смогли решить проблему за 15–30 минут, нужно обязательно поставить руководителя в известность, чтобы избежать ситуации, когда за несколько часов или даже за целый день вы не сделали ничего полезного, но потратили кучу времени на решение простейшей проблемы. Попробуйте разобраться сами, но если у вас не получилось сделать это быстро – не молчите.
10. Не отказывайтесь от заданий, даже если они не совсем соответствуют вашим представлениям о том, чем должен заниматься дизайнер. Может быть, вам поручат поработать с текстом или даже с кодом. В подобных ситуациях просто отметьте, что задача не соответствует вашей специализации и поэтому вы не уверены в результате, но постарайтесь сделать всё возможное, чтобы выполнить задание. Это не только покажет вашу инициативность, но и позволит получить знания в смежных сферах, что, вне всякого сомнения, пригодится в будущем.
Некоторые люди ошибочно полагают, что уровень профессионализма играет более важную роль в построении карьеры, чем отношения с коллегами и руководством. Подобное заблуждение может стать фатальным, поскольку в действительности именно от вашего окружения в значительной степени зависит, перейдёте вы на следующий уровень или нет. Это касается также и испытательного срока, поэтому данному вопросу следует уделить особое внимание.
Чтобы заслужить благосклонность коллег, вам нужно найти золотую середину. Люди не любят слишком замкнутых или, наоборот, слишком активных новичков. Постарайтесь изучить поведение других людей, понаблюдайте за принятыми в компании обращениями, фразами, моделями поведения. Подстройка под уже существующую культуру и негласные правила – лучшая стратегия из всех возможных. Любые попытки с ходу привнести что-то новое воспринимаются в штыки. Как говорится, в чужой монастырь со своим уставом не ходят.