Как стать дизайнером с нуля (Агеенко) - страница 54

4. Вас не устраивает уровень оплаты. Денежный фактор не самый важный, но, бесспорно, играет серьёзную роль в вашей карьере. Если эта компания не может удовлетворить ваши финансовые запросы, пора искать такую, которая сможет.

5. Вы точно знаете, чем хотите заниматься, но текущая работа такого не позволяет. Что бы это ни было, идите к своим мечтам. Развивайтесь в нужном направлении, изучайте его и становитесь профессионалом в том, что вам ближе.

Даже если вы решили перейти в другую компанию, не форсируйте события и не принимайте поспешных решений, чтобы потом не пожалеть. Возможно, ваша текущая апатия временна и вызвана общей усталостью или другими причинами. Иногда отношение к ситуации меняется после отпуска или даже выходных. Поизучайте вакансии, походите на собеседования, присмотритесь к другим компаниям, но не спешите разрывать отношения со своим нынешним работодателем.

Не стоит увольняться, пока вы не нашли вариант получше. Если вы решили сменить место работы, сначала найдите новое – и только потом уходите со старого. У вас ещё не так много опыта, чтобы работодатели засыпали вас выгодными предложениями. Не стоит рисковать тем, что есть, не имея надёжного альтернативного плана.

Перед уходом есть смысл также пообщаться со своим руководителем: вдруг ваши проблемы решаемы. Во многих компаниях существует возможность перейти на другой проект или в другую команду. Эти варианты также следует учитывать.

Как известно, возможные альтернативы обычной работе в офисе – фриланс и удалённая работа. Эти понятия часто путают, но на самом деле они различаются. Фриланс – это когда вы сотрудничаете с многочисленными компаниями, не находясь в их штате. Как правило, фрилансеры договариваются о фиксированной плате за проект или за количество отработанных часов. Само слово «фрилансер» буквально переводится как «вольный копейщик», то есть наёмник, и в настоящее время означает «свободный работник».

Работа на фрилансе имеет нерегулярный характер, поскольку заказы поступают по мере возникновения задач. Теоретически фрилансом можно заниматься и в офисе компаний, но на практике это почти никогда не встречается. Вероятно, именно поэтому понятия фриланса и удалённой работы часто воспринимаются как синонимы.

Удалённая работа, или удалёнка, подразумевает просто формат взаимодействия и не обязательно является фрилансом. Компания может иметь в своём штате сотрудников, которые удалённо работают по контракту 5 дней в неделю по 8 часов и получают зарплату каждый месяц. В этом случае единственное отличие от офисной работы – местонахождение сотрудника. Такую работу нельзя назвать фрилансом.