Томпсон, вероятно, последний человек, к которому вы пойдете в поисках мудрого совета по поводу карьеры, пишет то же самое, что и Франкл, в письме 1958 года, которое недавно обнаружили и опубликовали на веб-сайте Letters of Note. «Верить в осязаемые цели кажется в лучшем случае немудрым решением, – отмечает 21-летний Томпсон в послании своему другу. – Так что мы не желаем быть пожарными, мы не желаем быть банкирами, или полицейскими, или докторами. НО МЫ ХОТИМ БЫТЬ САМИМИ СОБОЙ… Не пойми меня неправильно. Я не имею в виду, что мы не можем БЫТЬ пожарными, банкирами или докторами – нет, но мы должны цель приспособить под личность, вместо того чтобы личность приспосабливать под цель». В каждом из нас «наследственность и окружающая среда комбинируются, чтобы произвести на свет создание с определенными возможностями и желаниями, включая глубоко заложенную в нас необходимость функционировать так, чтобы… жизнь была ОСМЫСЛЕННОЙ».
Однажды я подумал, что если кто-нибудь захотел бы полностью разрушить и разбить человека, применить к нему самое ужасное наказание, от которого даже самый зловещий убийца дрогнул бы и превратился в ничтожество, все, что надо сделать – это заставить человека делать работу, которая была бы абсолютно и полностью лишена полезности и значения.
Федор Достоевский
У каждого из нас глубоко внутри заложена определенная комбинация верований, нужд, желаний и чувств – не обязательно полностью осознанная, но тем не менее это тот взгляд на мир, который направляет нашу жизнь. Делать работу в этом мире, работу, которая имеет последствия: развлекать людей или менять их мнение, помогать им улучшить здоровье или получить моральное удовлетворение, создавать полезные алгоритмы, новые умные устройства или красивую одежду, стать богатым, быть первым землянином, ступившим на Марс. И если мы осознаем эти мечты и нам везет, они заставляют нас делать определенный выбор: ходить в школу искусств, изучать инженерию, стать адвокатом… либо стажироваться в NASA, SpaceX или Virgin Galactic.
Люди это знают или могут это узнать. Именно эти рамки риска / вознаграждения я представляла в предисловии к данной книге. Люди прекрасно понимают, что для них самое важное в работе. Почти все из тысячи респондентов во всех трех наших опросах четко это выразили. И это редко только название, или статус, или заработная плата. Они расставили стимулы счастья в следующем порядке:
1. Чувство высокой личной оценки.
2. Работа, которая показывает самое лучшее во мне.
3. Переживание / изучение нового.