— Георгий Яковлевич, поясните, пожалуйста, причину отстранения от должности Тузлукова.
— Причина проста, Федор Федорович: низкие результаты работы отдела милиции, грубейшие нарушения соцзаконности, укрытие преступлений, — ответил Сырбу.
— А почему в личном деле нет материалов, подтверждающих ваши выводы? Может, ваши помощники забыли их подшить? — спросил Рыков.
— Нет, не забыли. Все здесь.
— Но ведь приказ о снятии Тузлукова с должности не подтвержден соответствующими материалами. К слову, сам он выезжает в Москву с жалобой на ваши действия. И при проверке этот приказ будет отменен как незаконный. Вы в очень неудобное положение поставили министра. Исправьте свою ошибку сами и не трогайте Тузлукова, если нет к этому оснований.
— Все требуют от кадров невозможного. А когда происходит что-то не так, как кое-кому хочется, тогда во всем виновны кадровики. Мне дали задание, и я его выполнил, — с непонятной озлобленностью сказал Сырбу, комкая злополучный приказ.
— Нельзя же действовать бездумно. Прежде чем идти с проектом приказа к министру, вы обязаны были убедиться, что каждая его строчка подтверждена материалами проверки. А где они? Их нет. На первый раз ограничиваюсь замечанием, а впредь прошу приказы министра визировать у каждого его заместителя.
— Есть, товарищ полковник. В будущем таких ошибок допущено не будет. Разрешите идти?
Сырбу неуклюже повернулся и, прижимая к бедру личное дело Тузлукова, направился к двери. После этого разговора Рыков пришел к окончательному выводу, что деятельность кадрового аппарата требует самого пристального внимания и контроля. С этими мыслями он и зашел к министру, который легко поднялся с места, пригласил его к столу, а сам сел напротив.
— Слушаю вас, Федор Федорович.
— Я все больше убеждаюсь, Иван Георгиевич, в необходимости реорганизации кадровой работы и профессиональной подготовки личного состава. Недостатки этого направления в деятельности МВД серьезно сказываются на конечных результатах. К сожалению, этого не понимает руководство кадрового аппарата. Есть случаи безобразного отношения к выполнению своих обязанностей, которые подрывают авторитет министерства. В связи с этим считаю необходимым заслушать отчет полковника Сырбу на очередном заседании коллегии.
— Недостатки в работе отдела кадров видны невооруженным глазом, и вы правы в своей отрицательной характеристике этого подразделения, но не будем торопиться. Первоначально давайте заслушаем Сырбу на оперативном совещании и дадим ему возможность самому исправить положение, в котором они оказались. Этих мер, я думаю, пока будет достаточно, — не отрицая предложения Рыкова, изложил свою точку зрения министр.