Мы просто посоветовали ему перестать себя жалеть и оглядываться на прошлое. На работе объективно плохо, и не потому, что работа плохая, а потому, что время пришло. Иногда, чтобы стать карьерно счастливым, действительно достаточно уйти с любимой работы. И лучше в новую отрасль, которую можно подобрать, пройдя взрослую профориентацию.
Да, ситуацию Николая мы решили так, но это вовсе не значит, что увольнение – единственный рабочий способ выйти из кризиса. На самом деле у менее кардинального рецепта блюда под названием «Успешная карьера после 35» целых пять основных ингредиентов. Приступим к готовке?
1. Вырабатываем навык выхода из собственной зоны комфорта. Да, сложно – и выйти, и определить, где границы этой «зоны комфорта», о которой всё говорят. И с каждым годом жизни и работы это становится все сложнее и сложнее. С точки зрения профессии это связано с тем, что к определенному возрасту специалист обрастает связями, навыками, умениями, в которых чувствует себя уверенно. И главное, они работают.
Тогда зачем менять и ломать то, в чём хорошо и что отлично функционирует? А затем, что со временем, просто методично выполняя свою ежедневную работу и не нарабатывая активными действиями «магию имени, опыта и связей», человек начинает соревноваться почти на равных с молодыми и дерзкими двадцатилетними, а также с профессионалами в других отраслях.
Да, выходить за пределы зоны комфорта всегда болезненно. Больно, потому что нужна смелость, чтобы увидеть свою карьеру немного не такой, какой вы её видите в данный момент. Ещё больнее признать, что на самом деле, проработав уже немало лет и чего-то добившись, вы многого не знаете и не умеете. И не просто признать, а целенаправленно начать набирать новые навыки. Не разово, набегом чему-то поучиться, а осознанно, со всеми возможными неудачами, которые 35-летними профессионалами воспринимаются совсем не так, как они могли бы восприниматься в 20 (спойлер: в 35+ они воспринимаются в разы тяжелее).
2. Очищаем свои амбиции от нежелания продолжать всё делать собственными руками, даже если вы большой босс. Огромное количество людей с определённого возраста не хотят влезать внутрь продукта, а хотят только руководить – это так называемые «эффективные менеджеры». Я же уверена, что успех любого продукта связан с тем, что вы постоянно должны быть внутри. Особенно если это ваш личный проект, отпускать вожжи будет большой ошибкой.
Да, их обязательно надо в какой-то момент ослабить и назначить на отдельные куски проекта людей, которые разбираются в чём-то лучше вас. Но никогда нельзя уходить из процессов совсем. Тем более если мы говорим о каких-то интеллектуальных, сложно масштабируемых вещах, где нет места конвейеру и невозможно чётко выстраивать процесс. Вы должны полностью отвечать за продукт. Продукт серьёзно меняется, когда вы внутри и можете чувствовать тренды.