Как, например, было у Павла. Работал себе человек много лет в разработке и выполнял не самую сложную работу, текучку. Душа же хотела совсем другого – вызова, перемен, роста. В российской компании у Павла расти не получалось. И в какой-то момент он понял, что не очень-то и хотелось. За границей, по слухам, специалистов его профиля ценят чуть больше, поэтому Павел решил попробовать. И действительно уехал в Европу.
Более того – он действительно довольно быстро вырос там в навыках, заработке, а через какое-то время в опыте и должности. Не берусь сейчас ставить диагнозы, но с карьерными лифтами у нас пока что ситуация обстоит не лучшим образом.
Так вот, в чем мораль истории Павла. В том, что спустя три года он захотел обратно в Россию. Если вы думаете, что у нас специалистов с зарубежным резюме забирают на раз-два прямо из аэропорта, вы ошибаетесь. До нас многие тенденции доходят с небольшой задержкой, и резюме с иностранным опытом может быть просто непонятно пока ещё местному рекрутёру.
Когда Павел решил вернуться, он начал заранее рассылать свои документы в интересующие его компании. Естественно, привлекательные для него позиции теперь были более высокими. Но его не брали. Не понимали, что же такого случилось, что за три года в Европе человек вырос на три уровня, а до этого за условные 6 лет в России – ни на один… Что-то тут нечисто! Разбираться у рекрутёров желания, конечно, не было.
Собственно, Павла мы учили правильно подавать свой заграничный опыт для работы в России, чтобы он мог успешно вернуться назад. Научили, работает сейчас в крупной технологической компании в Москве и продолжает расти.
Да, такое тоже бывает, что заграница не оправдывает ожиданий или становится всего лишь ступенью. Но кто сказал, что это плохо? Любой опыт идет вам в копилку, вопрос лишь в том, как вы будете его применять. Так что не бойтесь и не теряйтесь – если ваша профессия попадает в список востребованных, работу за границей вы найдёте. Да, придётся повозиться, но если вы к этому не готовы, то так ли вам нужен переезд?