– обстоятельно рассматривается определенный контингент людей и оттуда отбирается наиболее доступное по уязвимости или личным контактам лицо.
*Первую привлекающую к кандидату внимание информацию получают*:
– от его друзей и знакомых;
– в ходе непосредственного общения;
– наблюдая за его действиями и поступками;
– по опубликованным (его или о нем) статьям, письмам, докладам...
*Обратить на человека внимание заставляют*:
– его маленькие и большие неудачи;
– политические симпатии;
– информированность;
– оброненные замечания и высказывания;
– проявляемая экзальтация (увлеченность);
– недовольство;
– необычное поведение (заторможенность, разгульность, специфичное сексуальное общение...);
– национальность;
– религиозность;
– место постоянной или временной работы и определенные связи...
*Наиболее пригодны для вербовки те, кто*:
– обладают некими моральными изъянами (страстью к алкоголю, сексуальным развлечениям, наркотикам...) или же «запятнанностью» биографии;
– имеют долги;
– сильно привязаны к кому-либо (чему-либо);
– по каким-то причинам (затруднения в карьере, сложности в личной жизни, взгляды на проводимую политику...) очень сильно раздражены.
На этом этапе производится тщательное изучение выбранного человека, доскональная проверка его индивидуальных способностей и возможностей.
Разработка кандидата производится двумя путями:
– очно (при личном общении);
– заочно (без прямого контакта).
Вся получаемая информация вносится в формализированное досье, данные из коего используются для:
– вербовки объекта;
– предсказания действий объекта;
– психологической и физической нейтрализации объекта.
А. Предварительное изучение
Для начала, по возможности, собирают сведения без вхождения в непосредственное сношение с объектом. Характерными источниками такой информации могут служить:
– всевозможные официальные бумаги и документы (личные дела, трудовые книжки, архивы, автобиографии, домовые книги, медицинские и прочие учетные карточки, обнародованные (им или о нем) статьи и упоминания...);
– интимная корреспонденция;
– случайно или специально перехваченные телефонные (и прочие...) разговоры;
– скрытное наружное наблюдение, видеосъемка и фотографирование;
– контактеры (люди из круга общения объекта).
*При оценке человека по словам его знакомых следует учитывать*:
– в какой степени уведомитель знает того, о ком он отзывается (т.е. как долго, интенсивно и глубоко они общались);
– в каких отношениях пребывают аттестующий с аттестуемым (если отношения плохие – характеристика будет с негативным уклоном, если дружелюбные – приукрашенная);