Шитье? Рисование? Программирование? Преподавание? Музыка?
А вот, к примеру, писательство. Нам юристам это должно быть ближе всего. Можно писать научные статьи, художественную литературу, стихи. Да даже в наших юридических документах можно проявить творческую активность.
Но, знаете, уважаемые читатели, что самое главное в творчестве? Это то, что в процессе создания шедевра (кулинарного или иного) оно приносит удовольствие и создает гармонию в душе.
А человек, у которого в душе покой, способен свернуть горы. Скорее так, горы свернуться перед тем человеком, который пребывает в покое.
Глава 4. Поиск работы. §1. Резюме
Столь важному для нас событию – собеседованию – предшествует такое немаловажное событие, как написание резюме. Казалось бы, здесь всем все понятно. Я такой-сякой, поучился там-то, окончил то-то, знаю вот это, и всю эту информацию с легкой руки «запулю» потенциальному работодателю или же размещу на сайте вакансий, а сам пока что сяду с кружкой чаю и посмотрю любимый сериал.
Надеюсь, уважаемые читатели, вы догадались, что это не самая лучшая тактика по поиску работы. В лучшем случае, вы не найдете ничего подходящего, а в худшем, попадете к такому работодателю, что будете мечтать вернуться в свое «уютное гнездышко безработного».
Давайте вначале посмотрим, какую информацию стоит размещать в резюме.
Во-первых, мы должны четко понимать, что наше резюме должно соответствовать критериям выбранной нами узкоспециализированной стези.
То есть, если вы, уважаемые читатели, собираетесь быть «юристом-судебником», то из вашего резюме должно следовать, что вы обладаете всеми необходимыми качествами, чтобы занять данную вакансию.
Возможно, многим моим читателям данный вывод покажется очевидным, однако, уверяю вас, что многие, размещенные на популярных сайтах вакансий резюме не способны соответствовать условиям, на которые они претендуют. И, как итог, резюме остаются не рассмотренными, а люди, их разместившие, годами ищут работу и сетуют на судьбу.
Случается так, что человек, обладает всеми необходимыми критериями для избранной вакансии (опыт работы, знания и т.д.), но его подводит либо некачественно составленное резюме, либо же неудачно пройденное собеседование.
А знаете, как еще бывает, дорогие читатели? Бывает человек не обладает большими познаниями в избранной области (во всяком случае, по сравнению с конкурентами), да и опыт работы у него не большой, но он просто пишет отличное резюме, где выставляет себя во всей красе, а на собеседовании строит общение так, что не его расспрашивают о его качествах и навыках, а он задает тактичные вопросы о компании, о ее проблемах; тем самым, он берет ситуацию под контроль и в итоге получает должность, которую, по сути, не заслужил (уделите внимание разделу про НЛП).