В эту главу включены также выдержки из бесед, которые были у меня с некоторыми из работающих матерей, рассказывавших, как они решают для себя эту задачу и как они справляются с ежедневными трудностями. Такая информация “из первых рук”, представляющая разные точки зрения и несовпадающий опыт, поможет определиться в вопросе о работе.
Если вы склоняетесь к тому, чтобы выйти на работу после рождения ребенка, то вы не одиноки. Количество работающих матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет, увеличилось за последние десять лет на 45%. К концу девяностых годов в Соединенных Штатах будет 14,6 миллионов детей, чьи матери работают (2 из З).
При нынешней экономике, семьи часто нуждаются в двух работающих родителях, и для многих матерей решение о том, работать ли ей после появления на свет ребенка, связано исключительно с финансовыми соображениями. Для других же основным мотивом является карьера. В любом случае тройственная роль жены, матери и труженицы, стремящейся сделать карьеру, весьма затруднительна. Постарайтесь подсчитать, какая часть вашего дохода будет расходоваться на уход за ребенком, на ваш гардероб, на поездку на работу и с работы, на питание вне дома, прежде, чем примите решение, возвращаться вам на работу или нет.
Если же, после обдумывания всех деталей, вы решите, что хотите работать или нуждаетесь в этом после рождения ребенка, подходите к делу не теряя бодрости духа, и знайте, что миллионы других женщин разделяют вашу судьбу.
Работа во время беременности
Обычно не бывает медицинских показаний, чтобы прервать работу во время беременности, если только ваша работа не связана с тяжелым физическим трудом или ваша беременность не чревата осложнениями. Почти все женщины могут спокойно работать, пока не придет время для родов. В действительности есть и преимущества при работе во время беременности, не говоря уж об очевидных финансовых преимуществах. Работа занимает вашу голову, поэтому время бежит быстрее, а контакты с людьми, которые бывают на работе, не позволяют вам замыкаться на мыслях о себе.
В самом начале беременности просчитайте все финансовые преимущества, которые вытекают из вашего положения. Оцените оздоровительные мероприятия, предлагаемые вашей корпорацией, если таковые имеются, и свои личные планы по оздоровлению. Выясните, не может ли ваш очередной отпуск быть использован как отпуск по материнству. По закону, наниматели не должны компенсировать своим наемным работникам время, потерянное в результате беременности и рождения ребенка, но некоторые компании все же включают такие потери в пакет предоставляемых ими льгот.