В частности, под эгидой корпуса, удалось провести решение о закупке для меня двух производственных модулей. Первый модуль позволял собирать истребители. Второй, изготавливать вооружение для них. Да, одним москитным флотом битву не выиграть. Тем не менее, в обороне он мне здорово поможет. Пусть выпускаемые данной автоматической фабрикой истребители и не будут относиться к последним и даже предпоследним поколениям техники. Тем не менее, с чего-то же надо начинать строить активную оборону системы. Одними стационарными комплексами битвы не выигрывают.
Были у моей покупки и существенные минусы. Фактически, она была оформлена как очередной кредит, пусть и беспроцентный. Потому, первые лет пять, я буду вынужден выпускать шестьдесят процентов истребителей ни получая за них ни одного кредита, в счет оплаты долга. Остальные сорок процентов смогу, при желании, продать за реальные деньги, но с фиксированной наценкой. Те же условия касаются и вооружения для них.
Тем не менее, переход на самостоятельный выпуск первой модели малотоннажных боевых внутрисистемных кораблей, под определение которых в том числе подпадают истребители, позволит мне еще на один этап продвинуться в выполнении государственной программы. А уж награда за это будет только моей. Надеюсь, что она меня не разочарует.
Ну а себе все таки возьму медицинский модуль. О развитии моей промышленной и военной сферы интересов позаботились «союзники», а вот о раненных и больных подумаю лично я. Да и гражданский рейтинг среди населения соей планеты стоит повышать. Если этого не делать, агенты корпорантов, а они безусловно будут внедряться в систему, живо напоют большей части обиженных, как хорошо жить под властью корпорации «Инфайт». Так что стоит позаботиться и о контрпропаганде уже сейчас.
Разработаю информационную компанию, в которой проведу рекламу новой клиники, выставив ее покупку в качестве желания правительства неусыпно заботиться о своих гражданах. Параллельно покажу пару репортажей о том, как живется гражданам под пятой корпораций.
Тут стоит пару слов рассказать о реальном положении вещей. В корпорации существует три вида сотрудников. Управленцы, спецы и работники. Управленцы живут лучше всех. Отличные условия труда и отдыха, регулярные поездки на курорты, лучшее лечение.
Спецы живут похуже, но и им грех жаловаться. Это люди обладающие изученной профессией в высоких рангах. Потому ими очень дорожат, стараясь предотвратить их уход к конкурентам.
А вот последняя категория работников особого интереса для корпораций не представляет. Они низкоквалифицированная рабочая сила с кабальными контрактами. Им платят очень мало, для них есть нормы потребления определенных продуктов и услуг. По сути, у этой категории лиц скотская жизнь. Работа типа принеси-подай, вечером пиво или одобренные корпорацией легкие стимуляторы, по факту наркотики. Раз в неделю поход в зону отдыха, где есть все необходимое, начиная от продажной любви, заканчивая игровыми автоматами, где можно очень быстро проиграть свой доход и влезть в долги перед корпорацией, не позволяющие до их закрытия разорвать контракт по инициативе работника.