Широкое распространение среди соревнующихся коллективов получила договорная система. Заключение договора на социалистическое соревнование внесло элемент трудового творческого состязания. Давняя дружба связывает родственные коллективы цехов — ремонтно-механического, электроснабжения, центральной заводской лаборатории — нашего и азотно-тукового заводов. По договорной системе соревновались десятки цехов, сотни производственных подразделений.
На почин передовых коллективов — выполнить задания двух лет пятилетки к 60-летию Октября — откликнулись 130 ремонтно-строительных рабочих и тружеников механического цеха. Бригады П. И. Мишарина, А. С. Русалеевой, А. С. Самодуровой и многие другие, значительно опередившие время, выполнили задание будущего года.
Десятки бригад стали соревноваться по почину оператора Гусевского завода стекловолокна Г. В. Содовниковой, решившей выполнить десятую пятилетку в четыре года.
Заводские комсомольцы в ответ на инициативу молодых ленинградцев с 13 сентября 1976 года объявили ударную вахту под девизом «60-летию Великого Октября — 60 ударных недель». Эта вахта шла в четыре этапа и была посвящена героям революции, гражданской войны, первых пятилеток, героическим подвигам советского народа. На четвертом, заключительном, этапе был провозглашен девиз: «Берем с коммунистов пример!» В ударной вахте участвовали все комсомольско-молодежные коллективы. Победителям социалистического соревнования было присвоено звание коллектива имени 60-летия Советской власти и предоставлено право подписать рапорт комсомольцев завода Центральному Комитету партии.
Последние два года минувшей пятилетки были для завода напряженными. Суровые климатические условия, недостаточное обеспечение энергоресурсами, вагонами для отгрузки готовой продукции, перебои в снабжении рассолом, недостаток и плохое качество известняка часто вызывали осложнения в работе цехов и производств. Однако, несмотря на трудности, большинство цехов и отделений завода работало стабильно и выпустило дополнительно к плану тысячи тонн моющих порошков, жидкого стекла, хлорной извести, хлорбензола, бертолетовой соли, едкого калия и другой необходимой стране продукции.
Успешно справились с выполнением планов коллективы цехов производства № 12, хлорной извести, лесотарного, отделения моющих порошков.
В 1979 году выполнено 39 работ по плану технического развития завода. Внедрен и освоен процесс получения натрия металлического высокой чистоты. Причем технология его производства разработана впервые в СССР.
Была внедрена и освоена новая карбонизационная колонна диаметром 2800–3000 мм с интенсифицированным массообменом в абсорбционной зоне.