Например:
а) Родители, считая соседских детей идеальными, ставят их в пример своему ребёнку и внушают ему что он хуже других детей. Они пытаются переделать его по их подобию, Это вырабатывает комплекс неполноценности, неприспособленности к жизни, зависимость от мнения других людей.
б) Человек, обращается к знахарям за исцелением, считая их всесильными и не желая искать причины в себе. Он внушает себе, что они излечат его, и доверчиво платит им большие деньги, В результате отсутствует выздоровление, либо одно заболевание заменяется другим.
136. Цинизм - идеализируя свой опыт и знания, человек позволяет себе наглое, пренебрежительное поведение в отношении других людей, цинично относится к нормам нравственности и благопристойности. Он высмеивает традиции, которые являются ценностями для людей других национальностей, издевается над физическими недостатками, чувствами людей, бедностью, старостью и т.д. Это ведет к потере взаимопонимания, веры, обиде, одиночеству, искажению духовных ценностей.
Например:
а) Специалист идеализирует свой род деятельности и свои профессиональные знания, считая их самыми важными для современного человека. Общаясь с представителями других профессий, он пренебрежительно высказывается об их занятиях, считая их глупостью, пустым делом. В итоге он становится никому ненужным и неприятным. Его не принимает ни один коллектив.
б) Женщина, имеет идеализированные представления о порядке, уюте, красоте в дом. И когда её муж пытается что-то самостоятельно отремонтировать или сделать дома, она пренебрежительно высказывается: «У тебя руки не оттуда растут», «не умеешь - не берись». В итоге мужу ничего не хочется делать дома. Ему становится всё равно, что дома происходит.
137. Доносительство - идеализируя мнение авторитетов, правила поведения и считая, что он этим помогает искоренить недостатки людей, человек доносит об известных ему «неблаговидных, неправильных» действиях других, пытаясь и изменить ситуацию в целом, и заслужить хорошее отношение вышестоящих. В результате от него отворачиваются люди, на которых он донёс. Его осуждают и презирают.
Например:
а) Считая, что всё на предприятии должно делаться идеально, сотрудник решает, что всех нужно «выводить на чистую воду» и начинает доносить на всех, кто совершил ошибки (даже когда люди стремятся исправить свои промахи). Отношения с коллективом у «кляузника» портятся Если доносчик не выявлен, то в коллективе появляется подозрительность. Это подтачивает коллектив изнутри, не позволяет выполнять работу творчески, т.к. все боятся ошибиться.