162. Умолчание - идеализируя видимое благополучие (лишь бы внешне все было пристойно и гладко), человек намеренно не договаривает, умышленно скрывает информацию (плохие поступки, планы, нарушение законов). Он препятствует своевременному оказанию помощи, способствует нарушению планов. Люди, сталкиваясь с подобным его проявлением, теряют к нему доверие, после разоблачения у них пропадает желание общаться с ним.
Например:
а) Идеализируя свой опыт и деловые качества, рабочий на предприятии не считает нужным посвящать руководителя в свои планы. В результате происходит разногласие, несогласованность и сбои в работе.
б) Человек считает, что самое главное в жизни - своё спокойствие и ему не нужны чужие заботы, беды. При таком отношении к жизни человек может увидеть, что совершается преступление, но никому не сказать об этом. Таким образом, по его вине преступники остаются на свободе и создают угрозу обществу, в том числе, и ему самому.
в) Человек, считая себя самым незаменимым, иногда умышлено сообщает всем только о том, что ему удалось сделать хорошо, а о недостатках умалчивает. Однако они потом всё равно обнаруживаются, но иногда уже бывает поздно их исправлять. «Специалист» теряет свой авторитет.
163.Угнетение - идеализируя своё положение (власть, силу) и считая, что ему всё позволено, человек ущемляет права и ограничивает свободу других, добивается от них подчинения. Он приобретает опыт властолюбия и деспотичности. В результате ненависть, отчужденность, неприязнь и одиночество.
Например:
а) Идеализируя своё мнение, что старшие больше знают и понимают, родители начинают ущемлять свободу выбора своих детей: запрещают им общаться с друзьями, посещать кружки, участвовать во внеклассных мероприятиях. Они стремятся навязать детям своё мнение, чтоб дети поступали так, как говорят им родители. Тем самым они лишают их возможности всесторонне развиваться. Это ведет к обидчивости, замкнутости и формированию комплексов.
б) На предприятии руководитель считает, что идеальный претендент на должность заместителя - только мужчина, поэтому он стремится уволить с этого поста женщину, которая неплохо справлялась с работой. Он создаёт ей невыносимые условия, притесняет ущемляет в заработной плате, загружает работой, не входящей в её обязанности и т. д. Вынудив её уволиться и взяв на её место мужчину, руководитель вскоре обнаружил, что дела делаются гораздо хуже, чем раньше.
164.Агитация - идеализируя определенные идеи, взгляды, знания, вещи, человек склоняет других людей к принятию свой точки зрения и нужного для него решения через навязывание и уговоры. В результате другие стараются поменьше с ним разговаривать.