– Молоды вы, Василиса Ивановна, не ожидал, что эти фотографии принадлежат вам.
– Это плохо или хорошо? – Подала она голос в ответ.
– С какой стороны посмотреть. Возможно, ваш свежий взгляд и знание новых технологий позволяет вам достойно выполнять свою работу настолько, что вы можете зацепить своих потенциальных заказчиков. Но ваш возраст… вы уверены, что люди будут вас слушаться? Сможете наладить такой рабочий процесс, где вы будете главной?
– А как это может быть связано с моей работой? Я прохожу собеседование на должность внештатного фотографа, а не кадрового сотрудника. Если бы был второй вариант, то конечно, мне бы пришлось нарабатывать авторитет в вашей компании, это бесспорно. Я понимаю, что вы хотите мне сказать и уверяю, что для моей работы мне не нужен командный тон. У меня скорее бартерная основа, где я предлагаю хорошие снимки и ненапряженную атмосферу, а люди взамен дают мне деньги и возможность снимать их так, как я их вижу.
– А как вы относитесь к стрессовым ситуациям?
– У меня их не было. Так получалось, что люди попадались все хорошие и добросовестные. А почему вы так спрашиваете? У вас здесь точно строительная фирма, а не филиал подготовки спецназовцев?
– Потому что люди бывают разные. Ваш контингент в основном состоял из влюбленных парочек, дамочек с детишками и девушек, которым купили сертификат на вашу же фотосессию. – Мужчина подался вперед. – И это тот тип людей, который никогда вам не скажет слова поперек. У меня же работают довольно разноплановые личности.
– У них по три глаза и по шесть рук? – Васька аккуратно примостилась на краю кресла.
– Нет, – усмехнулся Игорь Викторович, – с физиологией у них все в порядке, но присутствует непомерно раздутое эго. Есть, конечно, и те, которых нарекают "обычным офисным планктоном", но работать вам придется именно с первой категорией работников. А как вы понимаете, те, кто успел вкусить чувство власти, любят командовать всеми без разбору.
– Так зачем держать таких людей?
– Потому что они первоклассные специалисты, которые выполняют план на все двести процентов и выигрывают тендеры даже у самых сильных соперников. И их пробивные характеры играют не малую роль в этом. Должно быть вы озадачены тем, что я сейчас сказал? А ведь все очень просто Василиса. Мне важно, чтобы рабочий процесс не нарушался и не возникало никаких спорных моментов. Никаких интриг, любовных линий на рабочем месте. Никаких истерик и соплей. Я дорожу репутацией своей фирмы и стараюсь избегать щекотливых ситуаций. С некоторыми моими сотрудниками трудно сработаться, они подавляют и подминают всех на своем пути. Мне не хочется, чтобы бы вы выбегали отсюда в слезах и с проклятиями на устах, если у вас ничего не выйдет.