– Я могу попробовать. А что нужно написать?
– У нас не такой уж большой функционал. Мы делаем всего две простые задачи, сама знаешь. Нужно написать пошагово, что мы делаем. Порядок действий. Чтобы было просто и понятно. Мы могли бы распечатывать эти инструкции для наших новичков, а они могли бы подглядывать в них, если вдруг что-то забыли.
– Я все поняла! Просто запишу словами, как я все делаю. Еще можно добавить скриншоты из программ, чтобы было понятнее.
– Точно, – согласилась Вика. – И вот еще вспомнила. Давно хотела сделать, но руки не доходят. Нужна небольшая презентация о работе нашей группы. Чем мы занимаемся, с кем работаем. В общем, не техническая часть работы, а о нашей роли в работе компании. Понимаешь?
– Конечно, – кивнула я. – Я что-нибудь придумаю за выходные!
– Ты умничка, – улыбнулась Вика. – Вот бы еще на тренинг тебя отправить. У нас есть хороший тренинг по наставничеству. Очень хороший. Тебе стало бы легче и понятнее, как обучать новичков, как им помогать и поддерживать.
– Я ни разу не была на тренингах. Маринка мне рассказывала, что это весело.
Вика рассмеялась.
– И интересно, – продолжала я. – Я даже сама хотела попросить, чтобы меня туда отправили.
– Ты меня удивляешь, Машуль. Ты, наверное, первый человек, который сам просится на тренинг.
– Почему?
– Мало кто любит корпоративные тренинги. Все считают, что это пустая трата времени. Хотя это совсем не так. Люди готовы годами перевыполнять нормативы на неинтересной работе, а учиться и развиваться почему-то не хотят.
Вика объяснила, что сейчас в компании проходит ежегодная оценка персонала, и до осени нужных тренингов не будет. Надо немного подождать. Сказала, что уже писала в кадры обо мне, и как только запланируют тренинг, то сразу пришлют мне приглашение в почту.
Я была рада, что Вика начала мне давать новые интересные задания. Это заметно отвлекало от рутинной работы, к тому же давало возможность проявить себя. Я хотела и могла делать больше и лучше. Намного лучше. Это мой шанс.
Я видела, что Баранов совсем не общался с простыми специалистами. Такими, как мы. «Не считает за людей», – говорили девочки. Зато он много контактировал с Викой по разным рабочим вопросам. Она была уже на пятом месяце беременности и собиралась в декрет. Так что место руководителя группы могло освободиться в ближайшее время.
Единственная возможность привлечь его внимание – это выделиться. Получить повышение. И чем быстрее, тем лучше. Может, через полгода? Или к Новому году – это более реалистично. Я получу повышение, и тогда Анатолий точно меня заметит. Хотя бы потому в этом случае нам придется начать взаимодействовать по рабочим вопросам.