Однако такой метод явно дорогой.
Хотя финансирование научных исследований может использоваться для оплаты труда исследователей, слишком высокие зарплаты вызовут беспокойство у инвесторов.
Ни один инвестор не хочет переплачивать сотрудникам.
Кроме того, вряд ли кто-то будет настолько глуп, чтобы бросить Лу Чжоу.
Ученый с потенциалом получить Нобелевскую премию более привлекателен, чем Ван Хайфэн. Поэтому Ван Хайфэн даже не рассматривал этот метод. Вместо этого он сказал Лю Хуну все разузнать.
Если честно, то это самый неэффективный и глупый метод.
Лю Хун пришел в научно-исследовательский институт вычислительного материаловедения. И когда он размышлял как ему выполнить это невыполнимое задание, кто-то неожиданно окликнул его.
— Эй, что ты здесь делаешь?
Голос застал его в врасплох, Лю Хун повернулся и увидел, что напротив него стоит аспирант, который судя по всему тут работал.
— Я…
Лю Хун пытался придумать оправдание, когда сотрудник его спросил:
— Ты здесь для трудоустройства?
Лю Хун тут же кивнул:
— Да, да! Я здесь для этого.
Аспирант улыбнулся и спросил:
— Ты действительно здесь в поисках работы? Сюда нелегко устроиться. Какое у тебя образование? Ты принес резюме?
Лю Хун улыбнулся и придумал оправдание.
— У меня есть докторская степень в университете Чжи… Я не принес резюме. Пока только осмотреться тут.
— Университет Чжи, неплохо, совсем неплохо. Они очень сильны в области материаловедения, — кивнул сотрудник, — Но все же не так сильны, как мы.
Лю Хун хотел выругаться, но вспомнил о своем задании и сдержался.
Он быстро сменил тему разговора.
— А как тут с оплатой?
Аспирант подозрительно покосился на Лю Хуна и подумал, почему бы тому не взглянуть на информацию о вакансиях, поскольку там все описывалось.
Однако он все же ответил на этот вопрос.
— Разные должности имеют разную зарплату. Доктор из университета Чжи… вероятно, будет получать 12 000 юаней в месяц, а что касается финансирования исследований и процентов с патентов, то это зависит уже от способностей и рассчитывается отдельно…
12 000 юаней?!
Услышав это число, Лю Хун выругался про себя.
Для IT-специалистов 100 000 в год не такая большая сумма, но в материаловедение подобные деньги совсем другое дело.
Студентам, занимающимся материаловедением, всегда говорили что-то вроде «выпускники факультета материаловедения не смогут найти работу» или «может лучше займетесь продажами».
— Неужели зарплата и правда такая хорошая? — Лю Хун заинтересовался.
— Сойдет, но она не главное, — ответил сотрудник, — Мы должны смотреть на научные исследования в долгосрочной перспективе и не всегда смотреть на зарплату. Кроме того, наш руководитель — Лу Чжоу, который выиграл премию Роджера Адамса по органической химии. А его заместитель получил докторскую степень в Массачусетском технологическом институте. Кто не захочет тут работать?