Элитные группы в «массовом обществе» (Волков) - страница 32
1. 1) Высшие менеджеры и профессионалы;
2) низшие менеджеры и профессионалы (обе группы вместе – порядка 12 % населения);
3) образованные лица нефизического труда;
4) необразованные лица нефизического труда (обе группы вместе – 36 %);
5) лица физического труда (52 %)>198.
2. 1) Бизнесмены;
2) крупные землевладельцы;
3) высшие гражданские служащие;
4) профессионалы;
5) мелкая буржуазия (ремесленники, лавочники);
6) фермеры;
7) низшие гражданские служащие;
8) «белые воротнички»;
9) рабочие>199.
3. 1) Чиновники;
2) профессионалы;
3) бизнесмены;
4) мелкие бизнесмены;
5) «белые воротнички»;
6) фермеры;
7) рабочие>200.
4. 1) Профессионалы (7 % населения);
2) собственники и чиновники (8 %);
3) фермеры (11 %);
4) рабочие (17 %);
5) наемные работники (40 %);
6) слуги (11 %);
7) рабочие ферм (7 %)>201.
5. 1) Профессионалы (кроме учителей), офицеры и чиновники «административного класса»;
2) бизнесмены, учителя и гражданские служащие прочие;
3) прочие клерки, мастера, техники, квалифицированные рабочие;
4) полуквалифицированные рабочие;
5) неквалифицированные рабочие>202.
6. 1) Профессионалы;
2) промежуточные слои лиц умственного труда;
3а) лица рутинного нефизического труда;
3б) лица квалифицированного физического труда;
4) лица полуквалифицированного физического труда;
5) лица неквалифицированного физического труда>203.
7. 1) Бизнесмены;
2) профессионалы;
3) чиновники;
4) учителя;
5) ремесленники, торговцы;
6) средние менеджеры;
7) служащие;
8) рабочие;
9) фермеры>204.
Ниже приводится еще один (пятичленный) вариант стратификации, примененный к реалиям ряда европейских стран>205 (вполне очевидно, что все элитные группы собраны здесь в категории А).
Можно привести также две модели стратификации американского общества (численные параметры различных классов в таблице приведены по состоянию на конец 1970-х – начало 1980-х гг.)>206.
Известна также схема стратификационная Д. Голдторпа, возможные агрегации которой приводятся ниже>207.
Существует также модель социальной стратификации, принятая ESOMAR (Европейским обществом по опросам общественного мнения и маркетинговым исследованиям)>208, в основе которой лежит сочетание социально-профессионального положения с образовательным уровнем. Эта схема предполагает следующих социальных групп: 1) генеральные директора и руководители высшего звена с 6 и более подчиненных; 2) профессионалы, имеющие собственный бизнес; 3) профессионалы, работающие по найму; 4) генеральные директора и руководители высшего звена с 5 и менее подчиненных; 5) руководители среднего звена с 6 и более подчиненных; 6) руководители среднего звена с 5 и менее подчиненных; 7) предприниматели (владельцы магазинов, мастерских) с 6 и более подчиненных;