— Значит, так оно и есть, — совершенно серьезно согласился Самойлов. Моим ощущениям за годы нашего знакомства он привык верить.
— Тогда я сейчас поеду в эту контору, посмотрю, чем там дышат, попробую все на зуб.
— Давай. Тебе сообщить, что бармен по фотороботу скажет?
— Обязательно. Позвони на сотовый. Ну, я полетела, только к себе заскочу.
Домой я заехала, чтобы прихватить кое-какие небесполезные в нашем деле игрушки.
Сразу, как только зашла в квартиру, вспомнила про магические кости, мешочек с ними со вчерашнего дня лежал на столе. А что, настроение у меня сейчас самое походящее. И вопрос — четкий и конкретный — появился в результате нашего с Витей разговора.
Я высыпала двенадцатигранники на ладонь, зажмурилась. Итак: «Если я начну работать с фирмой „Орбита“, найду я тех, кто стрелял в Андрея?» Бросок, кубики весело покатились по полированной поверхности стола. «18+12+34» — «Вы будете приятно удивлены тем, как стремительно события приобретут благоприятный для Вас оборот». А я что говорила? Ну, «Орбита»! Ну погоди!
Ехать было недалеко, офис располагался в довольно престижном районе, совсем рядом с центром.
Один умный человек как-то рассказал мне, что существует ряд примет, по которым легко можно определить этап развития конторы и ее жизнеспособность на данный момент. Когда молодые хваткие ребята только собираются и начинают новое дело, они пашут от души. В это время фирма, как правило, ютится в каком-нибудь подвале или флигеле с обшарпанными стенами и противными лампами дневного света, а ребята работают, не отвлекаясь на такую ерунду, как обед или начало и конец рабочего дня.
По мере того, как дело набирает обороты, обстановка значительно цивилизуется, понемногу покупается новая мебель, обживаются комнаты первого этажа. Выделяется специальное помещение, где можно перекусить. На работе еще могут задержаться, при острой необходимости, но обед становится святым делом.
Следующий этап — переезд на второй этаж и качественный евроремонт. Еду уже не приносят из дома в баночках и термосах, а готовят здесь. На кухне имеются полный ассортимент необходимой посуды, газовая или электрическая плита с духовкой, холодильник, а то и два.
И последняя стадия начинается с введения официальных перерывов на чай в одиннадцать и четыре часа. Дни рождения и национальные праздники теперь отмечаются за общим столом, всем коллективом, от директоров до сторожей. Границы рабочего дня соблюдаются свято — до девяти часов в конторе ни души, а без минуты шесть все уже стоят у дверей. Как раз на этой стадии руководство — так сказать, отцы-основатели — и начинает грызться между собой. Все. Сотрудникам пора начинать искать новое место работы, долго фирма уже не протянет.