На совещании, как правило, решения принимаются коллективно, поэтому иногда к этим мероприятиям прибегают как к способу избежать личной ответственности.
Назначая совещание, подумайте, с какой целью вы хотите собрать людей и стоит ли его вообще проводить.
Совещания позволяют решить множество вопросов. Результатом собрания или совещания должны быть конкретные действия, даже если оно было посвящено назначению даты следующего собрания. Воспринимая подобные мероприятия как конструктивный способ принятия решений, можно получить желаемый результат.
Подумайте о вашем отношении к совещаниям и дайте ответы на следующие вопросы.
▲ Приходилось ли вам думать, что совещание – пустая трата времени?
▲ Была ли ситуация, когда вам совсем не хотелось идти на совещание?
▲ Приходилось ли вам присутствовать на неорганизованных собраниях?
▲ Приходилось ли вам присутствовать на совещании, которое, как выяснилось позже, было вам совершенно не нужно?
▲ Приходилось ли вам присутствовать на собрании неподготовленным?
▲ Приходилось ли вам присутствовать на плохо организованных собраниях?
▲ После посещения заседания приходилось ли вам задумываться о целесообразности его проведения?
Если на большинство вопросов вы ответили утвердительно, подумайте, как улучшить подготовку к проведению собрания.
• выяснить, почему некоторые собрания не принесли результата;
• понять, что правильное отношение к совещанию – залог его успешного проведения;
• хорошо подготовить собрание;
• обеспечить необходимые условия для проведения заседания, чтобы помочь людям сконцентрироваться на принятии решения;
• сообщить участникам совещания о вопросах, вынесенных на повестку дня;
• считать, что это действительно нужное мероприятие.
Принципы проведения собраний и совещаний
Любая встреча проводится с определенной целью, которая задает его темп, ритм и настроение. Люди не просто собираются вместе, но и оказывают влияние на поведение друг друга.
Для достижения желаемого результата участники любого коллективного мероприятия должны научиться работать вместе. Становление единой команды происходит в четыре этапа.
1. Знакомство. В этот период участники совещания очень вежливы, стараются лучше узнать друг друга (такая атмосфера сохраняется до первого конфликта интересов) и установить общие правила обсуждения.
2. Столкновение интересов. Адаптировавшись, люди становятся более открытыми, вследствие чего иногда начинается словесная перебранка, которая не поддается контролю и оказывает дезорганизующее влияние на ход совещания. На этом этапе происходит своеобразное тестирование всех присутствующих, раскрываются их положительные и отрицательные качества.