Если отступившийся сотрудник органов – не какой-то лиходей, ранее неоднократно судимый за подобные же деяния (а при всех минусах подбора кадров в милиции ранее судимых рецидивистов на работу сюда пока что всё же не берут!), и если сотворил он не совсем уж запредельное, скажем – изнасиловал группу первоклашек из школы для умственно отсталых, или забил до смерти на допросе какого-нибудь лауреата международного скрипичного конкурса, вышибая сознанку в позавчерашней краже двух палок колбасы из супермаркета «Большая вилка», то руководство при первой же возможности старается встать за него горой, используя одну из трёх основных оправдалок:
«Наглый поклёп, он этого не совершал!»,
«Да, виноват он, но – частично!», и, наконец:
«Разумеется, он виноват сто пудово, но заслуживает снисхождения!»
Пыхтит и тужится за наши задницы начальство вовсе не потому, что дороги и близки мы ему своими широко распахнутыми навстречу хорошим людям душами, - плевали они в них… Цель совсем другая: смыть пятно с райотдела, а следовательно – и с самих себя, за работу этого райотдела отвечающих…
Чем ниже уровень рассмотрения твоих ошибок и промашек, тем с точки зрения твоих боссов - лучше. Засветился ты на каком-либо дисциплинарном нарушении - пропесочат внутри родных стен, не вынося сор из избы. Влепят выговор, строгий выговор или даже неполное служебное соответствие, и – шито-крыто, никакого далёкого эха, с ненужным вниманием вышестоящих инстанций…
Если же залетел по-крупному, серьёзно преступив закон (взял на лапу, избил подозреваемого при свидетелях, хранил у себя наркоту в особо крупных размерах, и т.д.), - дело стараются замять, а тебя – втихую выгнать с работы…
Если же и замять не удаётся, то пытаются хотя бы сделать так, чтоб до суда бывшего сотрудника органов не запирали в СИЗО, оставив на свободе под подписку о невыезде… Судебная логика предсказуема и незамысловата: раз следак оставил такого-то до суда «на подписке» - значит, тот вёл себя на следствии правильно, помогал правосудию, не упрямствовал усердно и утомительно… Вот таким-то суды в первую очередь и стараются срока давать лишь «условно», тогда как зловредным упрямцам за то же самое сплошь и рядом вкатывают на полную катушку!..
Так вот, смотришь, бывало на вовсю старающегося в пользу кого-либо из подчинённых начальника, и видишь, как противно ему благое дело для неплохого человека делать задарма… А ведь - приходится!..
…И так жалко этого начальника становится порою, честное слово!..
Глава четвёртая. ЗАМ НАЧАЛЬНИКА РОВД,