деятельности юристов
нормотворчество в пределах компетенции, закрепленной в за-
коне (ведомственное, локальное);
организация реализации предписаний, связанных с управле-
Направления правовой работы претерпевали изменения в те-
нием, организационно-оперативной деятельностью, присущих
чение последнего столетия в зависимости от основных задач, вста-
каждому субъекту правовой работы в сфере его непосредственных
вавших перед государством и обществом на соответствующих этапах,
функций;
отношения государственной власти к праву, осознания юри-
претензионно-исковая работа; организация защиты прав и за-
дической наукой возможностей использования правового инстру-
конных интересов предприятий и организаций в случаях ущемления
ментария, наличия и степени подготовленности юридических кадров
их вышестоящими органами;
для участия в этой работе.
внутриведомственный и внутрихозяйственный контроль за соб-
Даже в последние девятилетия содержание и направления пра-
людением норм гражданского, хозяйственного, финансового, тру-,
вовой работы весьма различно трактовались в юридической лите-
дового, природоохранительного и других отраслей законодательства
ратуре.
в управленческо-хозяйственной практике; принятие мер к
Так, Ю. М. Аристаков подчеркивал, что правовая рабета на
устранению правонарушений;
предприятии осуществляется его подразделениями и должност-
общегосударственный контроль за правовой работой в стране,
ными лицами, следовательно, в смысле совокупного результата она
общее и методическое руководство ею;
не может иметь цели, отличной от общей, единой для всего
организация внедрения в хозяйственную практику организации
предприятия. Ввиду этого правовая работа не сводится к обеспе-
новых правовых предписаний;
чению соблюдения законности. Руководящие и иные должностные
внесение на основе практики предложений компетентным органам
лица, решая хозяйственно-производственные задачи, не просто
и должностным лицам об устранении противоречий, пробелов,
исполняют различные предписания, а отыскивают, избирают те
других недостатков действующего законодательства, снижающих его
варианты решения, которые в наибольшей степени удовлетворяют
эффективность или вызывающих явные нежелательные
экономические и иные интересы предприятия. Но чтобы принять
последствия в хозяйственной сфере;
оптимальное решение, необходимо иметь в виду и нравов™
ведение путем соответствующей регистрации систематического