– спрашивает, собираетесь ли вы переехать или каждый день будете ездить на работу из пригорода.
Признаки, выраженные в поведении
Интервьюер:
– ведет себя более дружественно и выглядит более расслабленным;
– сокращает дистанцию между вами;
– садится по ту же сторону стола, что и вы;
– начинает говорить быстрее и более возбужденно;
– выходит на несколько минут из комнаты;
– больше не расспрашивает вас о вашем прошлом опыте работы;
– делится с вами конфиденциальной информацией.
Признаки, выраженные в рекламировании достоинств работы
Интервьюер:
– описывает дополнительные льготы в компании;
– говорит вам, что он обсудил вашу кандидатуру с ключевой фигурой в компании;
Совет № 32
Научитесь распознавать признаки готовности, выраженные в рекламировании достоинств работы.
– обсуждает способы, с помощью которых вы сможете убедить ответственного за принятие окончательного решения нанять вас;
– делится с вами корпоративными сплетнями;
– делает вам больше комплиментов;
– делает предложение о зарплате, «от которого вы не сможете отказаться»;
– упоминает о том, что вы один из двух оставшихся на рассмотрение кандидатов;
– описывает дополнительные возможности/льготы, которые он готов предложить;
– просит вас примириться с некоторыми недостатками работы (маленький офис, общий компьютер);
– более охотно отвечает на ваши вопросы;
– предлагает, чтобы вы начали работать с ним немедленно;
– обсуждает преимущества расположения офиса (школы, магазины, возможности для отдыха).
Прочие признаки
Интервьюер:
– говорит «вы увидите» (подразумевая, что вы будете в штате);
– начинает считать на калькуляторе;
– использует слово «когда» вместо «если»;
Совет № 33
Научитесь распознавать прочие признаки готовности нанять вас.
– использует слово «мы» вместо «вы»;
– связывается с менеджером по персоналу;
– приглашает вас посетить головной офис компании или завод;
– показывает вам ваш будущий офис;
– приглашает вас на ланч;
– предлагает вам выпить;
– представляет вас ключевым фигурам компании;
– спрашивает, встречались ли вы с «господином Х» (говоря при этом, что он – один из тех, кто принимает окончательное решение);
– представляет вас вашим будущим подчиненным;
– и наконец, секретарь или ассистент интервьюера становится более дружелюбным.