– показать их положение на рынке;
– определить индекс заработной платы;
– оценить важность создания новых должностных позиций;
– ограничить число претензий и жалоб;
– привлечь хороших кандидатов.
Уточните и дополните информацию из обзоров
В дополнение к публикуемым обзорам заработных плат здесь приведены способы получения дополнительной информации об уровне оплаты труда, которые помогут вам уточнить диапазон заработной платы, на которую вы можете рассчитывать в вашей отрасли и сфере деятельности. Важно использовать эти дополнительные ресурсы, потому что они способны помочь вам определить, применима ли информация, которую вы нашли в обзорах зарплат, к той должности, которую вы хотите получить.
– Изучите объявления о работе с указаниями зарплаты;
– обратитесь в профсоюзы, профессиональные ассоциации, ассоциации выпускников и т. д.;
Совет № 51
Используйте другие ресурсы, например, Интернет, для уточнения информации, которую вы получили из публикуемых обзоров.
– воспользуйтесь ресурсными центрами (центрами карьеры) университетов или колледжей;
– проконсультируйтесь в государственных и федеральных службах занятости;
– задавайте вопросы специалистам по поиску сотрудников и агентствам по набору временного персонала;
– опросите друзей и родственников.
Проведите свое собственное исследование
Большинство людей на современном рынке труда знакомо с концепцией информационных собеседований. Впервые эта концепция была представлена в книге Ричарда Н. Боллса «Какого цвета ваш парашют?»[2] и далее раскрыта в книге Даниеля Поро «The PIE Method»[3]. В основе своей этот метод подготовки к собеседованию и последующему обсуждению зарплаты заключается в том, что вы беседуете с людьми, занятыми в интересующей вас области, только с целью получения информации. Вы можете попросить человека уделить вам 15–20 минут, чтобы собрать данные об определенной работе: как ее получить, ее плюсы и минусы, задачи, требуемые навыки и пр. Вы также можете задать вопрос о диапазоне зарплат для этой должности, но ни в коем случае во время этого информационного интервью не просите и не принимайте предложения о работе! Это только подготовительная стадия. Вы должны использовать ее, чтобы собрать информацию и выяснить, устраивает ли вас конкретная работа / область деятельности / отрасль (и соответствующая зарплата).
Совет № 52
Вы также можете составить свой собственный неофициальный обзор уровня зарплат при прохождении информационных собеседований.
После того как вы соберете основные факты, вы можете задать вопрос: «Скажите, пожалуйста, сколько, хотя бы очень приблизительно – скажем, с точностью до 30 %, – платят в вашей сфере, если я претендую на такую должность, как у вас?» Либо вы можете спросить по‑другому: «Во время предыдущих информационных собеседований для этого типа работы наиболее часто называли зарплаты от … и до … (приведите очень широкий диапазон). Как вы считаете, отражает ли этот диапазон ситуацию в вашей сфере?»