На наемной работе ты – никто.
Визитки с красивой должностью, большой письменный стол, корпоративный мобильный с четырьмя нулями на конце – всё это не твоё, и никогда не будет твоим.
Собственники – люди высокого полета, глобальных планов, инвестиционных и проектных фантазий.
Им дела нет до вас, как до личности.
Если в случае слияния или перепродажи компании нужно освободить вашу позицию – это будет сделано. И фиолетово, есть ли там у вас ипотека, декретная жена с ребенком, долг за машину и пр.
Освобождение рабочего места, т.е. сокращение штата – это, выражаясь экономическим языком, снижение уровня затрат предприятия, сокращение издержек. Меньше трат – меньше налогов, больше остаточная прибыль, лучше финансовые показатели, выше стоимость акций компании на рынке, больше привлекательность для инвесторов.
Имеем итог: для человека потеря работы – это личная трагедия, для компании – финансово-бухгалтерская выгода.
Конечно, тут же можно привести контр-пример про менеджера по продажам Васю, который сидит на окладе в 500$ и умудряется по старому, еле дышащему телефону продавать продукцию товара на несколько миллионов ежемесячно.
Разумеется, такие люди на особом счету, и увольняют их в самый последний момент, когда выжмут все соки и силы, и у Васи не начнутся нервные срывы и первые признаки шизофрении.
Зато когда «вежливо попросят уйти», у Васи останутся на память грамоты «Лучший продавец», значок «Менеджер года» и рекомендательное письмо со смазанной печатью.
В остальном, все руководящие, обслуживающие и сервисные рабочие места закрываются как по щелчку пальца – и люди с пакетами и коробками принесенных из дома кружек и фоторамок несут всё назад.
На наемной работе вам никогда не стать миллионером и не заработать больших шальных денег.
Зато вы не рискуете по-крупному и не станете банкротом и должником общества.
А ещё старайтесь выбирать контору, где люди сидят, потому что нравится, а не потому что вынуждены.
В коллективе, где хают начальство и отлынивают от поручений, можно научиться только косынку раскладывать или сапера проходить.
Ну и конечно, самое экстремальное – это фирма, балансирующая на грани банкротства, какое-нибудь ЧП или мелкое ООО, в котором директор сидит до последнего вздоха, и как залетевшая старшеклассница наивно надеется, что всё само по себе ещё рассосется.
Мне «посчастливилось» на заре своей карьеры поработать в такой фирме. Это была мелкая рекламная конторка полного цикла, в которой всё буквально разваливалось на глазах. Первым вопросом на каждой планерке было: «А когда нам дадут зарплату за июль?»