Велик соблазн рассчитать время будущей «революции пустого желудка», или хотя бы точно определить те условия, при которой она неизбежна. К сожалению, это невозможно, ибо не существует линейной зависимости между чувством голода и готовностью к восстанию. В Польше в 1956 г. вооруженное восстание в Познани было спровоцировано очень незначительным снижением доходов населения в условиях, когда послевоенная разруха еще не была преодолена. В то же время шоковая терапия первого посткоммунистического правительства Польши не вызвала сколь-нибудь существенного протеста населения, хотя жизненный уровень масс был резко обрушен. В Индии даже в условиях, когда организованные англичанами голодоморы выкашивали миллионы туземцев, восстания не вспыхивали. При этом воинственные мусульмане или индуисты могли восстать из-за проявления со стороны колониальных властей неуважения к своей религии — таковую природу имело крупнейшее восстание сипаев.
Если рассматривать не абстрактные умозрительные схемы, а реалии жизни, то мы найдем, что зачастую усиление эксплуатации вовсе не приводит к классовому противостоянию, а как раз наоборот. Это если эксплуатировать быдло грамотно. Вот вам такой пример. Однажды в одном «богатом» нефтяном городе очень «бедный» мэр решил поправить свое материальное положение и добился приватизации двух вполне рентабельных муниципальных предприятий, обслуживающих городские системы жизнеобеспечения. Это спровоцировало острый конфликт с коллективом, о накале которого можно судить по открытому письму, опубликованному в газете «Вольный город», редактором которой я являюсь:
«Губернатору Ямало-Ненецкого автономного округа Ю.В. Неелову
Уважаемый Юрий Васильевич!
Мы, представители коллективов бывшего МУП «Тепловодоканал» и МУП «Электрические сети», ныне ОАО «Энерго-Газ-Ноябрьск», обращаемся к Вам с огромной просьбой помочь нам в восстановлении наших прежних предприятий. Кроме незаконности создания ОАО «Энерго-Газ-Ноябрьск», о чем сказано в исковом заявлении прокурора округа, есть еще ряд причин, в связи с которыми мы вынуждены к Вам обратиться:
1. Сплошное игнорирование интересов коллектива и его членов.
2. Полное игнорирование позиции требований профсоюзного комитета.
3. Волюнтаристские методы управления под лозунгом: «Не нравится — увольняйся, а не хочешь — заставим».
4. Полное игнорирование наших трудовых прав.
5. Сокращение и ликвидация экономических и социальных льгот и гарантий.
6. Незаконное понижение зарплат, премий с дискриминационным подходом по половому признаку.
7. Необоснованное сокращение штатов и работников, грозящее качественному состоянию объектов жизнеобеспечения, чреватое трагическими последствиями для всего города.