Классическая методика агентурной вербовки в современных условиях

Классическая методика агентурной вербовки в современных условиях

1. Вводные положения

2. Выявление кандидатов

3. Разработка кандидатов

3.1. Установление контакта

3.2. Углубление контакта

3.3. Техника тестирования

3.4. Составление досье

4. Тактика оценки кандидата

5. Проведение вербовки

6. Обхождение с завербованным

6.1. Направление его деятельности

6.2. Способы удержания

6.3. Способы проверки

6.4. Способы связи

6.5. Завершение контакта

1. Вводные положения

Для ведения активной важной игры требуются свои люди в ставке противника. Свои люди могут быть как внедрены (возможно, после предварительной вербовки) в нужную группу, так и завербованы из ее членов. Уровень, занимаемый своим человеком (или людьми) в группе может быть:

высшим (человек из руководящего звена, принимающий непосредственное участие в выработке важных решений);

средним (лица, имеющие доступ к устной или за документированной информации);

нижним (люди, посещающие те места, где общаются члены группы или находятся документы, но не допущенные к самим документам);

вспомогательным (люди, не имеющие отношения к данной структуре, но способные оказывать некоторое содействие).

Ясно, что чем выше уровень своего человека в разрабатываемой группе, тем шире у него возможности, тем большую ценность он представляет для вас.

Своих людей бережно используют для решения самых разнообразных задач, с учетом их возможностей, соображений безопасности и потребностей момента:

для получения информации;

для смещения акцента в деятельности организации в нужном для вас направлении;

для содействия в осуществлении определенных акций с целью:

- дискредитации группы (намеренные ошибки), полного или частичного развала группы (разжигание розни и фракционности), внедрения и проведения на нужный уровень в группе своих людей (перерождение группы);

- для установления подслушивающих устройств или добывания документов путем их скрытого копирования (ксерография, пересъемка) либо непосредственного похищения;

- для помощи в решении некоторых промежуточных задач (пропуска в нужное помещение, сведение с необходимым человеком, передача конфиденциального пакета).

Следует отчетливо различать и не путать две категории своих людей:

соратников (членов вашей команды);

агентов (используемых).

В зависимости от того, к каковой из категорий причисляется свой человек, выбирается тактика взаимодействия с ним. Качественная вербовка подразумевает следующие последовательные этапы работы с объектом:

- выявление;

- разработка;

- оценка;

- привлечение;

- проверка;

- направление деятельности;

- удержание;