Виктор Орлов - Тигр Внутреннего Разрыва - Виктор Евгеньевич Орлов

Виктор Орлов - Тигр Внутреннего Разрыва

Приходило ли вам когда-нибудь в голову - насколько ваш профессиональный успех, ваши лидерские амбиции и ваш доход зависят от вашей способности убеждать, влиять и мотивировать?С какими бы проблемами вы ни сталкивались, у них у всех общий знаменатель - люди, которые вас окружают... И общее решение - Технология Максимального Влияния под выразительным ником 12 Тигров ...На ее разработку у ведущих экспертов ушло несколько лет исследований и анализа реальных примеров лучшей мировой практики.Все проверялось в действии - этим тигры и сильны...Технология гарантированно позволяет любому желающему:-Моментально раскалывать людей на глубоком уровне их намерений-Добиваться от них подсознательного доверия и уважения к вашей харизме -Стать мастером высокого класса в таких методах, о которых 99% населения Земли не имеет ни малейшего представления.

Читать Виктор Орлов - Тигр Внутреннего Разрыва (Орлов) полностью

Серия: «Подпольная Классика Психотехнологий»
(Основана Вириа-лигой в 2006 году)


12 ТИГРОВ ВЛИЯНИЯ
Книга первая
«Тигр Внутреннего Разрыва»

ACT (адаптивный синхронный транскрипт) закрытого семинара)


Введение

Помогать людям - прикольно...

Истинный мастер всегда чувствует истинный кайф от того, что кто-то с его помощью решил свои проблемы или вообще стал хоть чуточку успешнее.

А сие невозможно без освоения всех тонкостей и законов технологий убеждения - если, разумеется,

вы всерьез решили, что жизненный успех - это для вас...

Магия Убеждения пронизывает всю нашу жизнь -влияя на сотни и тысячи принимаемых ежедневно решений - больших и маленьких.

Вряд ли вообще возможно прожить хоть один час без той или иной ипостаси этой технологии...

Как можно быть успешным менеджером, родителем, супругом, если не владеть методами влияния, хотя бы на базовом уровне, на котором к счастью (или к несчастью) находится от рождения большинство из нас.

С точки зрения технологического мастерства легко отличить сильного руководителя от руководителя-идиота.

У идиота одна песня: делай, как сказано или ты уволен.

С точки зрения краткосрочных результатов сие может и приведет к недолгому подчинению, но со временем ничего кроме злости и пренебрежения -вплоть до скрытого саботажа - такая политика не принесет.

Реальные методы влияния, мотивации, убеждения основаны на позиции «окей для всех» - именно о них и пойдет речь дальше.

У меня всегда возникал вопрос: с какой это стати мы постоянно делаем то, от чего нас просто тошнит?

Теряя время, энергию, жизнь...

Вроде как при нашем рождении предполагалось, что жизнь будет сладкой морковкой, не так ли?

Или это доступно лишь младенцам?

Секрет прост: взрослея, мы утрачиваем доступ к тем интуитивным секретам, которые были доступны в детстве.

Вернуть их означает вернуть себе власть и радость...

«12 тигров» - это квинтэссенция тысяч часов исследований, сжатых в дюжину важнейших работающих моделей и законов.

Секретам влияния посвящены десятки тысяч книг -но все это всего лишь отдельные самородки -золотой жилы вы в них не найдете - как ни пытайтесь.

«Тигры» специально сконструированы так, чтобы их мог применить любой желающий для своего личностного и карьерного роста.

Знать их обязательно любому профессионалу в сфере продаж, рекламы, маркетинга, копирайтинга, адвокатуры, политики - всем кто хоть на две копейки зависит от внимания и согласия со стороны других.

Именно это отличает ЖЕЛАНИЕ быть счастливым -от самого СЧАСТЬЯ.

За прошедшие пару десятков лет люди сильно изменились, поэтому старые методы и технологии уже не так работоспособны.