— Намного больше, чем мы стоим на самом деле. Каждый из нас может получить очень приличные деньги.
— А что думает совет директоров? — задала следующий вопрос Джен.
Джеф ответил за Кэтрин:
— Они хотят, чтобы мы сами решили.
Все затихли. Каждый просчитывал в уме свои возможные преимущества от сделки и прикидывал, как изменится его дальнейшая жизнь.
Молчание нарушил высокомерный голос с характерным британским акцентом:
— К черту!
Все повернулись к Мартину. Он заговорил с горячностью, какой никто от него не ожидал:
— Я ни за что не откажусь от нашей команды и не продамся компании с недозрелым названием!
Все расхохотались.
Джен попыталась вернуть всех на землю:
— Не думаю, что нам следует так решительно отказываться. Неизвестно, удастся ли «ДесижнТех» остаться на плаву. А предложение «Банана» — это реальные деньги.
Джеф поддержал ее:
— Совет тоже считает, что это неплохое предложение.
Мартин не поверил ему:
— В таком случае почему же они хотят, чтобы мы сами приняли решение?
Джеф ответил не сразу:
— А они хотят посмотреть, хватит ли у нас духу постоять за себя.
— В смысле? — нахмурился Мартин.
Джеф объяснил:
— Они хотят знать, хотим ли мы остаться здесь. Может, у нас кишка тонка. Может, нам эта компания до лампочки. И команда тоже.
Джозеф Чарльз резюмировал:
— В общем, они нас проверяют на прочность.
Карлос подал голос:
— Лично я против.
Джеф подхватил:
— И я тоже. Без вариантов.
Ник поднял руку, поддерживая его. То же сделали Кэтрин и Джозеф.
Мартин повернулся к Джен:
— А ты что скажешь?
После паузы Джен заявила:
— Нет зеленым бананам!
Все снова засмеялись.
Кэтрин порадовалась оптимизму своих подчиненных и решила перевести разговор на производственные темы:
— У нас на повестке дня много других вопросов. Давайте займемся ими.
Следующие несколько часов группа знакомила Джозефа с пятью пороками команды. Ник рассказал о значении доверия. Джен и Джеф объяснили, что такое конструктивный конфликт и ответственность. Карлос поведал о важности требовательности, а Мартин растолковал, почему общий результат важнее личных амбиций. Затем все рассмотрели результаты Джозефа в тесте Майерс-Бриггс, разъяснили ему роли и обязанности всех членов команды, а также главные цели команды.
Все остальное время участники совещания яростно спорили (Джозефу прежде не доводилось наблюдать такого накала страстей) и в результате пришли к соглашению, которое всех устраивало. Джозеф заметил, что ни у кого не осталось неприятного осадка, хотя в пылу спора оппоненты не слишком заботились о мягкости выражений. Однако им все время удавалось не выходить за рамки производственных вопросов.