— Так, Моисеич стоп! Я понял, а так же проникся и осознал, будет тебе завтра план работ на будущее. Вечером к тебе зайду и решим по направлению работ.
Так как стояла жара, принял холодный душ. И уже лёжа в постели сообразил, что так и не успел сегодня поужинать. Мдя, похоже что бы всё успеть придётся завтра у Келли попросить отпуск на неделю. С этими мыслями и заснул.
*******
На следующий день, выйдя на работу, первым делом пошёл к Келли просить отпуск. Шеф спросил.
— Отдохнуть хочешь? Я же честно сказал, что накопилось куча дел и нужно время, что бы их порешать.
— Ричард, а ты часом не жениться собрался? Я удивился, откуда Келли мог об этом знать.
— Откуда вы знаете шеф? Глядя на мою удивлённую физиономию. Келли усмехнулся и сказал.
— Ричард, да все в Bell по-моему уже знают что ты влюбился. Когда свадьба?
— Точно со сроком не определились, но в ближайший месяц два.
— Ну всё с тобой ясно, бери отпуск с завтрашнего дня и занимайся чем хотел. Уже выходя из кабинета услышал. Как шеф бурчит себе под нос, мол везёт некоторым, влюбляться и силы и время на это есть.
После работы зашёл поужинать, а то опять голодным останусь и поехал в контору Моисеича.
В Конторе, Моисеич отчитался о том, что сделано по тестам. И на вопрос когда закончит, твёрдо сказал к августу. Мне были понятны его переживания по поводу дальнейшей работы. Моисеич был человеком одиноким. Его как он сам выражался «дорогая Дорочка», умерла несколько лет назад. Дети выросли, у них была своя жизнь и семьи, и кроме любимой работы у него ничего не оставалось.
Успокоив его на счёт дальнейшей работы. Объяснил что «планов громадё», на много лет вперёд. Следующую перед ним задачу, я сформулировал так. Выявление не добросовестных и не лояльных сотрудников в корпорации. Потому что со временем у человека может измениться мировоззрение и мотивировка поступков. Возьмёт и начнёт наши тайны конкурентам и врагам продавать. Или кумовство разведёт, протаскивая на тёплые места друзей и родню, которые этим должностям не соответствуют. А то и вовсе, станет изобретателей и рационализаторов зажимать, приписывая их достижения себе или класть под сукно.
И вторая задача. Тесты на профессиональную пригодность, в охранную компанию и как развитие их, разработка методики выявления в их структурах не надёжных и не добросовестных сотрудников.
— Сегодня начнём вырабатывать, смысловые требования по лояльности и добросовестному отношению к работе сотрудников корпорации. А по охранной фирме, я договорюсь с их начальником, он к тебе заедет. И вы с ним выясните параметры и требования. Сказал я Моисеичу.