«Давайте всех уволим!» (история Дрю)
Я как раз закончил доклад о систематическом новаторском мышлении, в котором сделал акцент на преимуществах техники вычитания, когда ко мне подошли люди из совета директоров южноафриканского банка. Их заинтересовала теория о том, что творчество и создание инноваций – это навык, который можно освоить и применять на практике. Особенно их зацепила техника вычитания.
– Как вы думаете, она поможет нам решить возникшую дилемму? – спросил один из представителей банка.
Я сказал то же, что обычно отвечаю на подобные вопросы:
– Не знаю. Есть только один способ это выяснить.
Мы нашли свободное помещение для переговоров и устроились там. Директора изложили суть проблемы.
– Мы хотим развиваться, покупая другие банки, – начал один из них. – С этим мы все согласны. Но никак не можем определиться с наиболее правильным подходом. Часть из нас выступает за то, чтобы купить еще один банк в Южной Африке, тогда как остальные предлагают совершить покупку в Северной Америке или Европе. Как можно использовать вашу методику новаторства в нашей ситуации?
Я задумался. Раньше мне не доводилось сталкиваться со стратегическими задачами такого рода. Я не мог точно сказать, будет ли техника вычитания так же эффективна при создании инновационной бизнес-модели, как в обычном процессе совершенствования продукта или услуги. Но мне было любопытно попробовать. (Только потом я узнал, что коллеги Джейкоба уже достаточно давно применяют эту технику в подобных ситуациях.)
– Хорошо, давайте будем соблюдать порядок и начнем с главного. Первый шаг техники вычитания – составить список основных компонентов. Из каких компонентов состоит банк?
Менеджеры переглянулись. Вопрос был настолько незатейливым, что застал их врасплох.
– Персонал. У нас много сотрудников.
– Отлично. Так и запишем: «Персонал»,
Я взял маркер и начал составлять список на доске.
– Что еще?
– Активы, – добавил кто-то.
– Пассивы, – вмешался другой. – У нас есть строения, банкоматы, земельные участки… Мы называем это «собственность», «здания» и «оборудование».