по любви и
не фокусироваться на настоящем моменте!
Чтобы завершить этот этап, напишите ниже, какие действия, по-вашему, следует предпринять, чтобы добиться успеха и осуществить те специфические цели, которые вы перечислили и описали выше. Что вы собираетесь делать? Как, по-вашему, следует поступить, чтобы всё для всех участников обернулось наилучшим образом и при этом не искажало дух любви? Какую психологическую подготовку необходимо пройти на пути к желанному результату?
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Найдите или разработайте организационную систему, которая бы позволила выполнить эти задачи наиболее эффективным способом
Теперь самое время вернуться к теме, которую я обозначил еще во вступлении. Даже если ваша практическая цель – в течение ближайшего получаса постараться жить в духе любви, это вовсе не значит, что вы должны игнорировать все частности, касающиеся выполнения задачи. Наоборот, вы должны тщательно учитывать и прорабатывать все детали, необходимые для ее выполнения, дабы неизменно двигаться в сторону осуществления желания. В сущности, если вы будете следовать и не отклоняться от Модели Успеха, то обнаружите, что решаете и учитываете все необходимые частности даже лучше, чем если бы вы фокусировались на внешних деталях, ибо в этом случае стрессовая реакция вас больше не будет беспокоить.
Поэтому вам следует хорошенько изучить свои личностные качества и трудовые привычки, чтобы решить, как наилучшим образом построить свою работу, и найти или разработать организационную систему (вроде той, что предлагает Стивен Р. Коуви в своей книге «7 эффективных привычек очень деятельных людей», или Дэвид Ален в книге «Как делать дела», или же это может быть любой другой истинно продуктивный метод), которая поможет вам учесть все частности, необходимые для управления и организации своей трудовой деятельности, дабы она могла осуществляться ответственно и продуктивно. Для одних такой системой, возможно, станут календари и графические схемы, либо напечатанные, либо электронные. Для других, особенно для тех, кто не любит писанину, такой системой может стать чисто трудовой подход, то есть безотлагательное выполнение дел, назревших к данному моменту. Например, Хоуп, моя жена, необычайно щепетильна в отношении мельчайших деталей и всегда тщательно расписывает все свои дела задолго до их выполнения: она заранее планирует каждое событие и каждую задачу, всегда носит с собой полный список организационных вопросов и постоянно с ним сверяется и перепроверяет. Я же человек менее дотошный и более склонный плыть по течению – всегда делаю то, что необходимо сделать в данный момент, не загадывая наперед, но каким-то образом всё в конце концов оказывается на своих местах. (Моя жена удивляется тому, сколько дел мне удается переделать таким образом, а я, в свою очередь, удивляюсь ее способности учитывать и брать в расчет каждую деталь.)