- Генрих Рудольфович, я хочу сделать несколько акцентов, по поводу использования психодиагностики, при подборе кадров и обеспечении повышения квалификации. Не хотелось бы, до достижения ощутимых результатов, от применения тестирования, получить их отрицательное восприятие. Поэтому предлагаю не использовать до поры термин психологическая диагностика, и остановиться на термине тестирование.
- Александр Владимирович, я понимаю Ваши опасения, и удивлен Вашей смелости, ведь психологию мало кто считает наукой, а критика в адрес ученных, занимающихся буржуазной псевдо наукой, звучит постоянно. Думаю, не упоминание психологии на начальном этапе оправданно.
- Нам нужно прагматично подойти к подготовке тестов, и прежде разобраться, какие цели мы преследуем. Тесты должны помочь определить уровень знаний и наличие навыков, по их использованию. С помощью тестов, мы должны определить индивидуальные особенности личности, тип мышления и характер. Типов и подтипов личностных особенностей много, и я рекомендую остановиться только на оценке общих характеристик, и не углубляться до измерения подтипов. Например определить три типа мышления: математическое (логическое, аналитическое); вербальное (пространственное, творческое, нестандартное); конструктивное (синтез математического и вербального мышления). Кроме типов мышления, необходимо определить особенности характера личности: ведомый; ведущий; инициативный; пассивный; общительный; конфликтный; скрытый; эгоистичный; коллективист и т.п. Надеюсь, понимайте, что я хочу сказать. За короткое время нам вряд ли удастся разработать максимально продуманные тесты, это не должно являться препятствием, для начала их применения, по мере набора опыта будем их совершенствовать. Нужно провести подготовку специалистов, по тестированию. Обратите особое внимание к их навыкам коммуникабельности, что бы в процессе тестирования не вызывали раздражение и ощущение подопытного кролика, у тестируемого.
- Александр Владимирович, я понял, что вы хотите сказать, и на какие моменты нужно обратить особое внимание. Нам нужно еще 15 дней и мы представим первые варианты наших тестов, еще неделя, для пробного тестирования и доработки тестов. Надеюсь, сотрудники двух отделов, не будут против пробного тестирования.
- Можете подключить к этой работе сотрудников Службы Безопасности. Не нужно их бояться, они полноценные члены нашего коллектива, и их работа очень важна для КБ. Генрих Рудольфович, у нас мало времени, через 15 дней, мы начнем прием на работу сотрудников научно-исследовательских отделов. Постарайтесь за это время завершить разработку тестов.