Иерархия потребностей – подразделение потребностей людей на пять групп по пирамиде А. Маслоу (физиологические потребности, потребность в защищенности, потребность в принадлежности, потребность в уважении и потребность в самовыражении).
Интуиция – способность достижения истины путем непосредственного ее усмотрения без обоснования с помощью доказательств.
Кадры управления – работники, профессионально участвующие в управлении и составляющие аппарат управления.
Квалификационная характеристика – краткое изложение основных задач, прав, обязанностей и навыков, которые должны быть присущи исполнителю определенной должности.
Контроль – одна из основных функций управления и важнейший элемент логики управления, который предполагает проверку реализации программы действий.
Конфликт – отсутствие согласия между двумя и более сторонами («столкновение»).
Лидер – человек, эффективно осуществляющий руководство группой.
Лидерство – искусство влиять на людей с тем, чтобы они по доброй воле стремились к достижению целей, не являющихся личными (например, цели подразделения, организации и т. п.).
Линейная структура управления – система организации аппарата управления, предполагающая, что во главе каждого подразделения стоит руководитель-единоначальник, осуществляющий управление подчиненными ему работниками и сосредоточивающий в своих руках все функции управления. Эта структура управления базируется на вертикальном разделении труда и предполагает использование связей между уровнями управления только через руководителя.
Личность – человек как субъект отношений и сознательной деятельности.
Метод управления – способ воздействия субъекта управления на управляемый объект. Различаются экономические, организационно-распорядительные и социально-психологические методы управления.
Метод экспертных оценок – метод оптимизации управленческих решений, основанный на рекомендациях высококвалифицированных специалистов (экспертов).
Мотивация – процесс, побуждающий человека к действию для достижения личных целей и (или) целей организации.
Неформальная группа – группа людей, добровольно объединяющихся на основе общности интересов и целей.
Неформальный лидер – руководитель неформальной группы, получивший свой социальный статус не от администрации, а от группы.
Обратная связь – информация, поступающая от объекта к субъекту управления об исполнении команды и состоянии объекта и окружающей среды после исполнения команды.
Объект управления – то, чем управляют (предприятие, подразделение, группа людей).
Окружающая среда – все то, что окружает систему управления (поставщики, покупатели, конкуренты и т. д.).